學(xué)校教師請病假需要什么證明

法律主觀：

請病假一般需要正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明。職工應(yīng)出具該證明材料，并依法向單位提交請假條，經(jīng)單位的負(fù)責(zé)人審批通過的，就可以休病假。如果暫時無疾病診斷證明的，可以申請事后再補(bǔ)。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》第三十二條未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報告書。

我國的教師如何請病假？

如果在請病假時需要當(dāng)事人向?qū)W校提出書面申請并提交醫(yī)院開具的疾病證明。在工作期間任何的勞動者在身體不適后，都是可以向用人單位申請辦理病假的，在病假期間用人單位也是需要按照勞動者的具體情況以及勞動法的規(guī)定來支付工資，病假工資也不得低于正常工資的80%。

一、我國的教師如何請病假?

教師如何請長期病假這個問題很簡單的，可以請病假，如果你不打算領(lǐng)工資就更簡單了。正常的流程是這樣的，教師請長期病假，首先要向?qū)W校提出書面申請，并附上相關(guān)的病歷或者醫(yī)院開具的疾病證明，經(jīng)勞動人事部門的專門機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，才可以休長期病假。病情嚴(yán)重的，還可以辦理病退手續(xù)。

縣級以上(含)的醫(yī)院病情診斷手續(xù)，申請，交學(xué)校，只要單位不上轉(zhuǎn)教育局，工資一分不少!休息時間長了，報上級批。

就按文件規(guī)定辦，工資是要少下來的，具體少多少，要看你請假時間的長短、你的 工齡的長短而定。

二、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

勞動者在工作期間難免會出現(xiàn)頭疼腦熱的行為，那么勞動者也是可以憑借醫(yī)院出具的診斷證明來申請辦理病假，那么用人單位也是需要繳納病假工資給勞動者，病假工資一般會按照正常工資的70%至100%來發(fā)放的，如果用人單位不支付病假工資也是可以通過勞動仲裁來解決。

教師請長期病假需要什么手續(xù)？

初、高中教師結(jié)合工作業(yè)績聘用，業(yè)績好的限期達(dá)標(biāo)，業(yè)績或思想表現(xiàn)差的，予以轉(zhuǎn)崗或按順向流動予以分流。對患有多種疾病、不能堅持正常工作的教職工，經(jīng)個人申請、學(xué)校同意、市局審批，辦理 病退 手續(xù)。 或先要在縣以上醫(yī)院開出合符教師病退的病情證明，然后按教師病退程序找主管部門辦理就可以了 教師休病假也是按國家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付 病假工資 的。 法律規(guī)定 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國 勞動法 》若干問題的意見》 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 教師因為與學(xué)生的學(xué)習(xí)生活起著非常重要的角色作用，所以教師生病需要請病假肯定會影響到學(xué)生而必須在暫時離開崗位之前辦理好手續(xù)以及教學(xué)工作的交接以便盡可能將不利影響降低。

正式教師請病假需要什么證明

法律分析：

教師可以長期請病假的有：慢性職業(yè)病，比如腰間盤突出這種發(fā)傳染病，有極強(qiáng)的傳染性，不易繼續(xù)教學(xué)要長期治療的病癥，比如心臟病，癌癥之類的，教師請病假需要縣級以上醫(yī)院出具診斷證明。在請假之前，首先要向?qū)W校提出書面申請，并附上相關(guān)的病歷或者醫(yī)院開具的疾病證明，經(jīng)勞動人事部門的專門機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，才可以休長期病假。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

教師如何請長期病假

法律分析：教師請長期病假，首先要向?qū)W校提出書面申請，并附上相關(guān)的病歷或者醫(yī)院開具的疾病證明，經(jīng)勞動人事部門的專門機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，才可以休長期病假。病情嚴(yán)重的，還可以辦理病退手續(xù)。對患有多種疾病以及不能堅持正常工作的教職工，經(jīng)個人申請、學(xué)校同意、市局審批，辦理病退手續(xù)?；蛘呦纫诳h以上醫(yī)院開出合符教師病退的病情證明，然后按教師病退程序找主管部門辦理就可以了。教師休病假也是按國家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

教師長期病假申請條件 教師長期病假怎么請

首先要向?qū)W校提出書面申請，并附上相關(guān)的病歷或者醫(yī)院開具的疾病證明，經(jīng)勞動人事部門的專門機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，才可以休長期病假。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

擴(kuò)展資料：

1、 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、特殊疾病的醫(yī)療期

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

參考資料來源：百度百科-長病假