老板欠工資不發怎么辦最有效的方法

老板欠工資不給勞動仲裁最有效。

拖欠工資不給找勞動仲裁部門解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令?；蛘咧苯拥疆數貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。具體解釋如下：

1、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。

2、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

3、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。

4、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

老板不發工資的解決方式有：

1、和老板協商解決；

2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；

3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

不簽勞動合同的后果是怎樣的

不簽勞動合同的后果是：

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照相關法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰；

2、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金。按照相關法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金；

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任；

4、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

綜上所述，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

老板拖欠工資不發該怎么辦？

如果老板拖欠工資不發，你可以采取以下措施：

1. 與老板協商。首先可以嘗試與老板進行溝通和協商，詢問具體原因并要求盡快支付工資。如果老板有困難，可以商量分期付款或者其他解決方案。

2. 尋求法律援助。如果協商無果，可以向當地勞動監察部門或者工會求助，申請調解或仲裁。同時也可以咨詢律師，了解自己的維權途徑和權利。

3. 舉報投訴。如果老板存在違法行為，比如惡意拖欠工資、違反勞動法規等，可以向勞動保障部門、公安機關等部門進行舉報投訴。

總之，面對老板拖欠工資的情況，一定要冷靜處理，不要沖動行事。通過合法途徑維護自己的合法權益，同時也要保持良好的心態和態度。

惡意拖欠工資怎么處理

惡意拖欠工資的處理方式如下：

1、當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償；

2、勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處；

3、直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

勞動仲裁具體流程如下：

1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院;

3、可以不請律師代理，自己親自處理，但是需要收齊相關法律文書；

4、申請勞動仲裁期間，可以去新單位工作。

勞動仲裁需提交的材料：

1、仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；

2、相關證據復印件和證據清單2份；

3、部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。

綜上所述，遇到惡意拖欠工資的，勞動者可以到勞動部門舉報，也可以向勞動保障行政部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

老板故意不發工資怎么辦

一、老板故意不發工資怎么辦

1、如果用人單位無故拖欠其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動監察投訴。優點是方式簡單，但是缺點是各地執法力度可能不是很大?？梢缘疆數貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其直接責任人員，依照前款的規定處罰。

二、老板故意不發工資怎么提起仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。

老板拖欠工資怎么討要最有效

老板拖欠工資最有效的方法具體如下：

1、勞動者可以先跟用人單位協商解決；

2、勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴；

3、勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

4、調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

老板拖欠工資不怕仲裁怎么辦

法律主觀：

可以向 勞動監察投訴 ，可以申請 勞動爭議仲裁 ，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位 拖欠勞動者工資 是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。由于一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的 申請勞動爭議仲裁 ?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?勞動合同法 》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付 拖欠勞動報酬 、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持 調解協議書 依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

老板拖欠工資不給怎么辦？

一、委婉的向老板要工資可以動之以情、注意老板心情、具體介紹如下：

1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老板提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多么的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。

3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板要工資。

4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。

二、注意事項：

1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額發放勞動報酬。老板拖欠工資，是老板的錯誤。

2、不要頻繁的要工資不然會引起老板反感，對工作也不好。

三、1、簡短直入。

我突然家里有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什么時候能結算下。

2、直接了當的要。

最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打電話直接要，不是你欠別人的錢，有什么開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。

3、讓自己有底氣。

禮貌不禮貌在于自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那么也就有了底氣去獲得報籌。

4、說服老板。

你就說要去提升自己的專業技能，要出去學習鍛煉，必須要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老板都不會拒絕。

5、先揚后抑。

委婉也行，覺得先揚后抑比較好，拍個小馬屁，討老板開心后再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老板看做一個普通人，贊美他人是種美德是吧。

6、找準時機。

有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己后積極維護自己的權益。

老板惡意拖欠工資怎么辦

老板惡意拖欠工資的處理方式如下：

1、投訴；直接打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資?？梢該艽虍數?2333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解當地勞動執法監察大隊的信息；

2、申請仲裁；員工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行；

3、報警立案；如果用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那么勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

老板欠工資不給怎么辦最有效的方法

老板拖欠工資的，可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。

首先最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法的規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

但是最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁下達裁決書之后，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。起訴是需要向法院提交起訴狀的，起訴狀的內容一般包括：原被告雙方的詳細信息；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。將起訴狀提交至法院之后，符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，并通知相關當事人。

法律依據

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

惡意拖欠工資怎么處理

惡意拖欠工資的處理如下：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

惡意欠薪的處罰規定是，行為人拒不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

申請勞動仲裁需準備的材料

1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上（按照被申請人數提交副本）；原件申請書的內容應當包括：當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話）；企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話）、仲裁請求、事實和理由。

仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2、申請人身份證明：1份；身份證雙面復印件。

3、被申請人的身份證明：1份；被申請人的企業營業執照復印件，或自行到工商局網站打印企業工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應提交授權委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份；委托律師代理的，應提交授權委托書、律師事務所函、律師證復印件各1份。

5、證據清單：2份及以上（按照被申請人數提交副本）復印件。

勞動仲裁的流程如下：

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自作出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；

3、 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果；

4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；

5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決；

6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決－;

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟－;

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。