老板拖欠工資打什么電話

法律主觀：

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

舉報(bào)老板拖欠工資電話？

用人單位的老板拖欠勞動(dòng)者的工資撥打舉報(bào)電話12333。

電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。

用人單位的老板違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面投訴，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。

《勞動(dòng)法》第50條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》第91條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào)

公司不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào)?對(duì)此可以撥打12333電話投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。一、公司不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào)老板不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴;也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資;對(duì)處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、不發(fā)工資可以打110嗎不發(fā)工資是可以打110的，但是一般情況下報(bào)警是沒什么用的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

三、沒簽合同不發(fā)工資怎么辦用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào)的相關(guān)知識(shí)，可以撥打12333電話投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資打什么電話投訴

1、被拖欠工資的舉報(bào)電話是12333，這是人力資源社會(huì)保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)當(dāng)?shù)氐墓?huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以進(jìn)行調(diào)解，到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。

2、法律依據(jù) ：《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、欠工錢多少錢可以報(bào)警

欠工錢不管是多少錢都可以報(bào)警，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于公安機(jī)關(guān)受理范圍。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

老板拖欠工資打什么電話投訴？

如果老板拖欠工資，可以通過以下方式進(jìn)行投訴：勞動(dòng)保障監(jiān)察電話投訴：可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察電話，進(jìn)行工資拖欠的投訴。每個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察電話不同，可以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或者勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)站上查詢到。

維權(quán)熱線電話投訴：可以撥打當(dāng)?shù)氐木S權(quán)熱線電話，進(jìn)行工資拖欠的投訴。每個(gè)地區(qū)的維權(quán)熱線電話不同，可以在當(dāng)?shù)氐恼W(wǎng)站或者社會(huì)組織網(wǎng)站上查詢到。

律師咨詢電話投訴：可以撥打當(dāng)?shù)氐穆蓭熥稍冸娫挘瑢で舐蓭煹膸椭徒ㄗh，進(jìn)行工資拖欠的投訴。每個(gè)地區(qū)的律師咨詢電話不同，可以在當(dāng)?shù)氐穆蓭焻f(xié)會(huì)或者律師事務(wù)所網(wǎng)站上查詢到。

總之，如果遇到老板拖欠工資的情況，應(yīng)該及時(shí)采取措施進(jìn)行投訴和維權(quán)，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

老板拖欠工資打什么電話投訴？

您好，如果老板拖欠工資，建議可以先嘗試通過溝通，與老板協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以嘗試通過以下方式進(jìn)行投訴：1. 找工會(huì)投訴：可以聯(lián)系所在的行業(yè)工會(huì)或地區(qū)工會(huì)進(jìn)行投訴，工會(huì)會(huì)依據(jù)法律規(guī)定為工人維護(hù)權(quán)益，并提供相應(yīng)的法律支持。

2. 向勞動(dòng)局投訴：如果老板明顯違反了勞動(dòng)法，可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)約談老板，尋求解決辦法。

3. 向法院起訴：如果老板拖欠工資時(shí)間較長(zhǎng)或者數(shù)額較大，可以通過法院進(jìn)行起訴，要求老板賠償拖欠的工資和相應(yīng)的懲罰性賠償。

4. 通過12333熱線進(jìn)行投訴：工人維權(quán)熱線是國(guó)家級(jí)的投訴平臺(tái)，可以撥打12333熱線，向相關(guān)監(jiān)管部門反映情況并尋求協(xié)助。

需要注意的是，對(duì)于拖欠工資問題，應(yīng)該提供相關(guān)的證據(jù)，如工資表、工作合同等，以便于監(jiān)管部門進(jìn)行查證和處理。此外，維權(quán)時(shí)要保持理智和冷靜，不能采取過激的行動(dòng)。

拖欠工資不給,打什么電話管用

法律分析：老板不給工人結(jié)工資，可以打12333舉報(bào)。對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

老板不給工資怎么辦 拖欠打什么電話

一協(xié)商

1.被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。

2.到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

3.12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)哦。

二仲裁

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

三法院

對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。