上班的時候出車禍屬于工傷嗎

法律分析：員工在上班的路上發生交通事故如果本人不負事故主要責任的，屬于工傷，否則不算工傷。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班遇車禍受傷屬于工傷嗎

一、上班遇車禍受傷屬于工傷嗎

1、上班遇車禍受傷屬于工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

2、法律依據：《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、辦理工傷認定申請需要提交哪些材料

1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份；

2、攜帶職工與企業的勞動合同書；

3、搶救醫院或定點醫療機構初次當天及連續治療診斷證明；

4、受傷人員的身份證，單位證明；

5、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書；

6、工傷證明材料；

7、用人單位營業執照；

8、繳納工傷保險證明材料；

9、受傷職工個人照片。

凌晨上班遇車禍算不算工傷

法律分析：

上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。上下班途中出現交通事故可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;

2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;

3、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;

4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

一、工傷的認定標準為：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

二、工傷的賠償標準為：

1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;

2、根據生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當地上一年員工月平均工資的30%、40%或50%;

3、喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付;

上班時間出車禍算工傷嗎如何報銷

法律主觀：

法律客觀：

《 工傷保險條例 》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。 法律依據： 中華人民共和國 社會保險法 全文第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險 基金中支付： (一)治療工傷的 醫療費用 和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。

上班時間發生了交通事故導致不能上班，這種情況會扣工資嗎？

上班時間發生了交通事故導致的不能上班，這種情況是不會扣工資的。這種情況屬于工傷。

根據工傷保險條例第十四條例（六）中，明顯規定，企業職工上下班途中，發生交通意外，這屬于工傷。

只要認定為這個傷害屬于工傷，關于工傷的治療費、膳食費都應該由企業的行政部門來承擔。在整個治療期間，員工的工資應該按時進行發放。

上班時間發生意外，這是屬于工傷。這是由明確規定的。這個理應按照相關條例來進行。但是，事實上，有許多分在申請工傷認定時，仍然還存在一些問題。比如，明明是屬于工傷，卻被診斷為非工傷。這是一種極其不合理的做法。這會嚴重危害企業職工的合法權益。

只要認定為工傷，傷者就可以獲得相應的經濟補償。這就要求工傷的認定需要一個嚴格的審批流程。工傷的認定一般需要專業的部門來審批。這個部門包括：社會保險行政部門。而且申請工傷保險是需要一定期限的。一般是自傷者被醫院診斷的30日內算起。

這類上班路上遭遇意外，認定為工傷的。一般是企業的正式員工。員工的工作是特別重要的。員工在上下班途中，和整個上班期間，都會有遇到危險的因素。上班過程中遭遇意外，工傷保險就會帶來安全保障。事實上，企業員工的工傷認定仍然是一個問題。企業員工在工作期間，一定要把握好自己的實際需求。企業員工一定保存好相關證據。這個證據就是要正確確保自己可以被認為是工傷。工傷是最需要保證的行為。工傷需要來自各個部門的保護。企業員工的行為需要進一步的保護和優待。

上班時間發生了交通事故,已經認定為工傷的,但是交通事故責任人是五保戶沒有能力支付賠償該怎么辦

我國《工傷保險條例》第十五條第一項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

第三十七條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

本案中五保戶在值班過程中猝死，應由勞動保障部門認定為工傷。如果單位按期為其繳納工傷保險金，以上費用從保險金中支付。如未繳納，以上費用全部由單位承擔。賠償金應該賠償給“五保戶”的供養義務人，一般是其所在村委會。

補充：

五保戶是指《農村五保供養工作條例》中的五保供養對象，主要包括村民中符合下列條件的老年人、殘疾人和未成年人：

(一)無法定扶養義務人，或者雖有法定扶養義務人，但是扶養義務人無扶養能力的；

(二)無勞動能力的；

(三)無生活來源的。法定扶養義務人，是指依照婚姻法規定負有扶養、撫養和贍養義務的人。

既然被認定為五保戶，那說明他同時具備了以上三個條件。

怎么突然又冒出妻子和兩個孩子來，該出錢的時候，他們去哪了？該拿錢的時候，怎么又出現了？問題真是復雜！我個人看來，賠償金給村委會并非沒有道理和法律依據。至于賠給村委會后，他妻子和兩個孩子要主張權利的話，是和村委會之間的法律關系了，這就不是單位的事了。他們之間的法律關系，訴訟到法院的話，是否認定因遺棄而喪失繼承權，由法院來認定。

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上班途中發生車禍 對方全責 屬于工傷嗎 已簽訂勞動合同 如果屬于工傷 公司是否發放基本工資 如不發放是否

根據《工傷保險條例》第十四條的規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中當然屬于工傷的。

第二十九條 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%

親詳細看一下就可以知道，原工資福利在12個月內是不變的。所以如不發放可以先找單位交涉，告知其法律規定，如仍不給付，可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如對勞動仲裁不滿意可以向人民法院起訴。