加班費證據(jù)屬于誰舉證責(zé)任

法律主觀：

加班工資舉證 責(zé)任的承擔(dān) 如下：如果發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位則應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《關(guān)于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋 (三)》第九條規(guī)定，勞動者 主張加班費 的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

法律客觀：

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三)》第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

加班舉證責(zé)任法律規(guī)定

法律主觀：

勞動者對加班的基本事實承擔(dān)舉證責(zé)任后，用人單位對勞動者加班的具體時間、加班費計付標(biāo)準(zhǔn)及已支付的加班費數(shù)額舉證。 勞動者主張權(quán)利之日起二年之前的加班時間應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律客觀：

《勞動爭議司法解釋(三)》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，加班事實由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，但有證據(jù)證明加班事實由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記錄等，由用人單位提供。勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

勞動者主張加班費的舉證責(zé)任

法律如何規(guī)定勞動者主張加班費的舉證責(zé)任

關(guān)于加班費的舉證責(zé)任,法律規(guī)定,勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第九條 勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

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加班的舉證責(zé)任法律規(guī)定

法律主觀：

關(guān)于加班費舉證責(zé)任的法律規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

加班勞動爭議舉證責(zé)任如何分配

法律主觀：

加班的勞動爭議的舉證責(zé)任一般是由用人單位承擔(dān)的。但勞動者主張加班費的，加班事實由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，若加班證據(jù)由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記錄等，則由用人單位提供。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；

用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

加班工資舉證責(zé)任由誰承擔(dān)

法律分析：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)

法律分析：用人單位。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。