工傷十級傷殘賠償標準2024

2024工傷十級傷殘的賠償標準為一次性發給本人7個月工資的賠償。賠償金額的高低取決于本人的工資高低。如果本人的工資為每月5000元，則所獲得的十級傷殘賠償就是35000元；如果本人的工資是每月1萬元，則可以獲得7萬元的賠償。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，也稱為傷殘等級的鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。工傷等級鑒定，需要按照工傷保險條例的規定，提交工傷鑒定的相關資料，向當地工傷鑒定部門申請勞動能力的鑒定。

停工工資的計算如下：

1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

第六十四條

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

工傷十級，可以得到多少錢的賠償，工傷的賠償標準是什么？

根據我國《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》十級傷殘如下:

工傷保險條例的相關規定，職工發生十級傷殘的，能夠主張的工傷保險待遇主要包括:工傷醫療待遇、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金等。

1、 工傷醫療待遇

工傷醫療待遇包括工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的各項費用。

工傷治療期間的伙食補助費及經批準至異地治療的交通、食宿費均由工傷保險基金支付。

工傷職工因日常工作、生活需要安裝假肢等輔助設備的，經勞動能力鑒定委員會確定后，由工傷保險基金支付。

2、 停工留薪期工資

勞動者的停工留薪期工資由所在用人單位按月支付，支付標準執行工傷發生前的原工資福利標準。工傷職工的停工留薪期期限依據《當地省工傷職工停工留薪分類管理目錄》的規定確定。

停工留薪期工資的發放期限不超過12個月，有特殊情況，經批準延長的，再延長的期間不能超過一個月。

注:工傷職工完成傷殘評級后不再發放停工留薪期工資。3、計算護理費

工傷職工在停留薪期內需要護理的，由用人單位負責。

完成傷殘等級評定后，勞動能力鑒定委員會認為確需護理的，由工傷保險基金按月支付護理費用。護理費的支付標準按照生活自理程度可以分為等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。該三個等級分別對應上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

注:具體把標準當地省、自治區、直轄市人民政府規定4、一次性傷殘補助金與一次性傷殘醫療補助金

工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:十級傷殘為7個月的本人工資。

注意:工傷職工本人工資指的是工傷事故發生前12個月平均月繳費工資。工傷職工的月繳費工資與實際工資不符的，可以通過行政法律程序糾正月繳費工資標準，再按照該標準主張權利。一次性工傷醫療補助金的計算方法:以當地政策為準(山東是上年度職工月平均工資為基數乘以4)

注:具體標準當地省、自治區、直轄市人民政府規定。若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，同時用人單位也需支付一次性傷殘就業補助金。

一次性傷殘就業補助金:以當地政策為準(山東是上年度職工月平均工資為基數乘以8)

在這一補償措施中，需要注意的是，這兩種補償要等離職后才可申領。

換句話說，工傷離職后便可領雙份工傷補償。

這里需要注意，如果工傷職工的一次性傷殘就業補助金與其年齡直接相關。

對于距離法定退休年齡5年以上的勞動者而言，按照上述標準計算，對于距離法定退休年齡不足5年的，則每不足1年，一次性傷殘就業補助金的金額就遞減20%;

距離法定退休年齡不足1年的，按該補助金全額的10%計算。而工傷職工如果已經達到退休年齡，則不再領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。上述所有工傷保險待遇，如果用人單位未為勞動者繳納工傷保險，則全部由用人單位承擔。

二、工傷索賠基本流程

1、工傷報告:用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、進行工傷認定:由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3、進行工傷鑒定:工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。

4、雙方協商賠償:工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。

特別提示:如協商不成可以進入仲裁程序(如果有這方面的問題，這個可以找下律師， @小任 也是門外漢。三、工傷認定后多久能拿到賠償金?

正常情況下，職工在工傷醫療終結后，由單位憑其《工傷認定書》、醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。

一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。

經過治療傷情穩定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需240天。

四、私了以后，還可以審報工傷嗎?

可以，申報工傷認定是法定權利;

但如果工傷職工與用人單位協商解決了工傷保險待遇賠償糾紛，且協商過程或和解方案不存在欺詐、脅迫、顯失公平、重大誤解等情形，經認定工傷后還要求單位承擔工傷保險賠付責任的，將得不到支持。

五、如果有商業意外險可以再工傷的基礎上額外賠付。

商業意外險跟工傷保險的傷殘鑒定有區別

商業人身保險傷殘評定

【鑒定標準】《人身保險傷殘評定標準 JR/T 0083—2013》

【適用范圍】意外險產品或包括意外責任的保險產品中的傷殘保障，商業保險意外險領域。

如果發生傷殘，公司有購置工傷保險、自己有購買商業意外險。

理賠的時候需要進行兩個傷殘鑒定，公司的工傷依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》標準進行勞動能力鑒定，自己的商業意外險依據《人身保險傷殘評定標準 》標準進行個人傷殘鑒定!

那這個時候就很有很多人在問有了工傷保險之后，還要不要配置意外險呢?

建議還是配置上。

工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。

而意外險是針對所有人，在可保人群選擇上，保障范圍上，商業意外險更加全面，如下圖:

而且，工傷保險和意外保險兩者是不沖突的，當你在工作的時候，因為意外事故受傷時，可以同時使用工傷保險和意外保險進行報銷，但是報銷的額度不能超過發票的金額。

但是工傷保險只能夠報銷工作過程中造成的傷害，對于其他的意外傷害，只有意外保險才能進行報銷，所以說購買意外保險還是很有必要的。工傷保險是有很多限制，比如出現下面這些情況工傷保險都不賠付。

1、周末出門發生意外。2、職工上班途中下樓摔傷(我最近就接待一個客戶，客戶是在東北遼寧，2024年12月5日上班圖途中下雪路滑，摔倒了，他摔倒不是正常的屁股蹲著地，而是一個膝蓋先著地，造成膝關節半月板損傷，造成十級傷殘。但是去認定的時候并沒有認定為工傷十級傷殘，傷殘補助金也沒有拿到)

3、上班路上全責撞了別人(車險中三責賠付，意外險也不賠)。4、晚上吃完飯出門遛彎兒發生意外。5、下班路上逗狗玩兒被狗咬成重傷。而意外險，保障內容有三個:意外身故、意外傷殘(按1-10級比例賠付)、意外醫療。

其中，意外傷殘和意外醫療自帶了多次賠付，在保障期內累計保額，直到用完全部保額。

意外險的賠付必須滿足“意外”的特點:外來的、突發的、非疾病的、非本意的。

成人意外險首推:人保大護甲5號、太平洋財險小蜜蜂3號

產品內容，小任已經整理在下方表格里面了，大家可以先看一看。

太平洋3號綜合意外險保障內容如下:

人保財險大護甲5號保障內容如下:

人保大護甲5號vs太平洋財險小蜜蜂3號 保障內容如下

從核心責任上來看:

小蜜蜂3號至尊版，意外身故/意外傷殘可以買到150萬保額。

從意外醫療報銷的角度:

小蜜蜂3號的至尊版，最高有15萬的報銷額度，如果自己有百萬醫療險，這點完全可以忽略不計。

小蜜蜂3號不管什么版本，免賠額都是0元，這點很好。

大護甲5號只有至尊版免賠額0元，其他兩個版本都是100元，所謂免賠額就是不賠的部分，自費100元以內的不報銷，自費100元以上的部分才報銷。

小蜜蜂3號的住院津貼，50萬版本和100萬版本，150萬版本都有住院補償。

大護甲5號的只有至尊版有住院津貼，但是如果發生意外，需要住重癥監護室，每天給補助600元/天，算是額外的關愛吧，更加保障極端的風險。

從特定意外保障情況來看:

小蜜蜂除了航空飛機，交通工具額外賠付之外，還多了4項特色責任，分別是特定傳染病身故、特定傳染病住院津貼、意外傷害救護車保障和公眾場所個人第三者責任險。

小蜜蜂3號公眾場所個人第三方責任:

具體保障的是在被保險人在公共場所內因其疏忽或過失致使第三者遭受人身傷害或財產損失，依事故發生地法律規定應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險公司承擔約定負責賠償，

小蜜蜂3號還可以報銷救護車費用。

大護甲5號在保障航空飛機和交通工具額外賠付的基礎上，也新增意外傷害骨折脫臼、駕駛自行車期間意外身故/傷殘、意外傷殘失能保險金。

意外傷害骨折脫臼這個責任很好，

意外傷殘標準也是很嚴格的，按照人身保險傷殘評定標準，最輕的10級傷殘，還是很嚴重的，如果只是發生意外導致骨折或者脫臼，

三個版本都有額外保額，分別為兩千、三千、五千，進一步加強了專項保障。

意外傷殘失能保險金，是針對于1-3級傷殘才有保障的。

也是保障的相對嚴重一些的情況。

這兩款產品該選擇哪個，我也很糾結，都很好，都不錯。

在意航空意外保障:不管是哪個版本，小蜜蜂3號保障額度都是最高。

小蜜蜂3號保障是特定傳染病身故，大護甲5號保障的是接種新冠疫苗身故。

這兩個概率都很小，算是錦上添花，看個人更看重哪個。

在意公眾場所個人第三方責任:就選小蜜蜂3號。

在意意外傷害骨折脫臼，就選擇大護甲5號。

想要高保額，就選擇小蜜蜂3號至尊版，意外身故/意外傷殘保額150萬。

小任建議兩款都買50保額，這樣小蜜蜂3號的住院津貼也有，第三方責任也有，意外傷害骨折保險也有。

購買要注意的地方:

1、這兩款產品都有健康告知

大護甲5號健康告知如下:

小蜜蜂3號健康告知

小蜜蜂3號不承保醫院:

本保險產品意外傷害醫療和意外傷害住院津貼保障不承擔醫療費用和津貼給付責任的醫療機構為:

1)北京市的平谷區、密云區、懷柔區所有醫院;

2)江蘇省的徐州市、南通市所有醫院;

3)天津市的濱海、靜海地區所有醫院;

4)遼寧省的鐵嶺市所有醫院、遼寧中醫藥大學附屬第二醫院、中國人民解放軍第二0五醫院;

5)吉林省的長春中醫藥大學附屬醫院、長春市中醫院、四平市第一人民醫院、四平市中醫醫院、四平市梨樹縣第一人民醫院、吉林大學中日聯誼醫院;

6)內蒙古赤峰腫瘤醫院;

7)河北省的青縣、青龍縣、東光縣、廊坊市固安縣所有醫院、邯鄲市館陶縣人民醫院;

8)河南省的信陽市所有醫院、洛陽市中心醫院、洛陽市第十一人民醫院、洛陽市第二中醫院、洛陽東方醫院(河南科技大學第三附屬醫院)、洛陽市新安縣人民醫院、焦作市博愛縣中醫院、鄭州市中牟縣中醫院、新鄉市中醫院、新鄉市原陽縣中醫院、新鄉市原陽縣人民醫院;

9)山東省的禹城市、棲霞市、濰坊市高密縣的所有醫院、萊州市人民醫院、萊州市中醫院、萊州市郭家店中心衛醫院、濱州市中心醫院、青島市即墨區中醫醫院、萊陽市中醫醫院、濟寧市金鄉縣人民醫院;

10)四川省的宜賓市所有醫院、邛崍市醫療中心醫院、內江市中醫醫院、內江市第二人民醫院、雅安市雨城區人民醫院、雅安市第二人民醫院;

11)河北省承德市興隆縣中醫院;上述地區的下級市、縣、鎮、鄉級醫院也不承擔。大護甲5號不承保醫院:

小蜜蜂3號投保地區:

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工傷10級不解除勞動合同賠償多少

法律主觀：

工傷十級解除勞動合同按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資賠償；不滿六個月的，按半個月工資賠償；單位因工傷違法解除合同的，按照上述標準雙倍賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷十級不辭職有賠償嗎

有賠償，涉及的賠償項目還比較多，比如醫療費，停薪留職期間的工資，住院伙食費費，交通費，生活護理費等等，當然也需要有相關的鑒定才能得到相關的賠償，如果發生了工傷，在不離職的情況下造成的所有損失都是有賠償的。

工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：

醫療費用：根據醫療機構的發票確定。

停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。

交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。

生活護理費：前提：經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。

輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。

勞動能力鑒定費用。

一次性傷殘補助金：前提：構成傷殘等級。

職工構成一至四級傷殘的，應保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。構成五至十級在解除或者終止勞動關系時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：

《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

發生工傷后，不管離職與否，只要達到了對應的賠償要求，則就要對應的賠償，但是首先得進行工傷認定，因為不是所有的情況都屬于工傷，發生工傷的前提是勞動者與用人單位之前存在勞動關系，否則則不能認定為工傷。

江蘇省工傷十級傷殘，沒有辭職的情況下，能賠償多少錢？

一、工傷十級享受《工傷保險條例》第三十條至三十三、第三十七條規定的待遇，不辭職的情下的工傷保險待遇有：醫療費、護理費、交通費、住院生活補助費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金，在前五項在待遇已經享受的情況下，只享受一次性傷殘到金。

二、一次性傷殘補助金為7個月本人工資，本人工資計算標準為你受傷前十二個月工資的平均數。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十條 …本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷十級公司和社保怎么賠償

一、工傷十級社保賠償標準

工傷的處理應先申請工傷認定，再申請工傷等級鑒定、停工留薪期，再進行具體數額的索賠。

10級工傷所得的賠償：

1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費

2、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月

3、一次性醫療補助金：本人工資×1個月

4、一次性傷殘就業補助金：本人工資×4個月(解除勞動合同關系時由用人單位支付)

另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

二、工傷認定范圍

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原轉業到企業工作后舊傷復發的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)

10.法律、法規規定的其他情形。

三、工傷認定申請應當提交的材料

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(四)工傷認定申請表填表說明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。

5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。

法律依據：

《 工傷保險條例 》第三十條工傷職工鑒定為 十級傷殘 的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；

3、經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平

工傷十級不辭職怎么補償?

法律主觀：

只要單位不是按勞動合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補償金，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。如果是按勞動合同法第39條解雇沒有補償金工傷鑒定十級以上的，離職時工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。支付標準咨詢當地社保局（工傷保險條例第36-37條規定）《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷十級沒解除勞動關系怎么賠償

法律分析：工傷十級沒解除勞動關系的賠償是7個月的本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷十級不解除合同能得到什么賠償

法律分析：可以得到賠償，可先得到一次性傷殘補助金，其他要等到離職后才能得到賠償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。