即將簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同,單位不續(xù)簽,我該怎么辦

應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但是用人單位卻拒絕簽訂的,單位的行為構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害,按照規(guī)定勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償金。同時(shí),可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

一、單位不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦

單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如果不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位可以不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償怎么計(jì)算

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂也是需要符合法定的情形,當(dāng)然若是雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,這也是可行的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

跟公司的合同還有一天就到期了,可用人單位沒(méi)有通知續(xù)簽,我該怎么辦

1、勞動(dòng)合同法中沒(méi)有關(guān)于合同到期公司如果不續(xù)簽必須提前一個(gè)月通知的規(guī)定，如果公司不與續(xù)簽，必須根據(jù)您在公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算），每滿一年支付一個(gè)月的工資。

2、如果明天到了公司沒(méi)有與您續(xù)簽，而您第二天也正常上班了，那么就與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司如果這時(shí)不想與您續(xù)簽，必須提前一個(gè)月通知您，或是支付一個(gè)月的工資作為代通知金，另外根據(jù)您在公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司還想與您續(xù)簽，公司只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)與您續(xù)簽勞動(dòng)合同就可以，如果超過(guò)一個(gè)月，那么從第二個(gè)月起就需要支付您雙倍的工資，且您可以以未簽訂勞動(dòng)合同為由提出離職，公司同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資。

3、綜合以上，您只要正常上班就可以。形勢(shì)對(duì)您很有利。

簽合同4年后到期公司不簽合同了,應(yīng)該怎么辦

勞動(dòng)合同滿4年后,單位是可以不續(xù)簽的,并不構(gòu)成違法行為。公司不續(xù)簽合同完全合法,這是公司的合法權(quán)力和自由。只有在公司愿意續(xù)簽的前提下,才可以依法要求簽訂無(wú)固定期限合同,而公司現(xiàn)在不愿續(xù)簽,那么也就不存在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法。按照正常手續(xù),應(yīng)當(dāng)在通知書上簽字確認(rèn)。

一、勞動(dòng)合同滿4年單位不續(xù)簽怎么辦?

1.公司不續(xù)簽合同完全合法,這是公司的合法權(quán)力和自由。只有在公司愿意續(xù)簽的前提下,才可以依法要求簽訂無(wú)固定期限合同,而公司現(xiàn)在不愿續(xù)簽,那么也就不存在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法。按照正常手續(xù),應(yīng)當(dāng)在通知書上簽字確認(rèn)。

2.公司不續(xù)簽不一定非要書面通知,合同到期后自然終止,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,公司辦理離職手續(xù)。

3.可以要求公司出具公司提出不續(xù)簽合同的書面通知,并且要求公司按照你二年的工齡支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.要求單位開(kāi)具不續(xù)簽合同通知書、辦理離職手續(xù)、開(kāi)具離職證明、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保及檔案關(guān)系等。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十四條勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿后,用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。需要注意的是,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)要求離職的,則用人單位可以不予賠償,但如果是用人單位通過(guò)降低工資待遇等手段迫使勞動(dòng)者離職的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行處理。