公司能查到員工的社保記錄嗎

公司能查到員工的社保記錄。公司可以要求社保經辦機構為其查詢服務，而勞動者個人也可以要求進行查詢，依法攜帶身份證、社保卡等向社保經辦機構提出申請即可。關于公司能查到員工的社保記錄的問題，下面我為您進行詳細解答。

一、公司能查到員工的社保記錄嗎

1、公司能查到員工的社保記錄。公司可以要求社保經辦機構為其查詢服務，而勞動者個人也可以要求進行查詢，依法攜帶身份證、社保卡等向社保經辦機構提出申請即可。

2、法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第七十四條

社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。

用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

二、怎么打社保記錄

1、拿著你的身份證原件去社保局要求打印養老保險對賬單、清單社保局人員自然會打印好給你的了

2、如果別人代辦的話也要帶上你的身份證原件、還有代辦人的身份證原件啊

公司可以查到員工的社保記錄嗎

公司可以查到員工的社保記錄。

公司可以要求社保經辦機構為其查詢服務，而勞動者個人也可以要求進行查詢，依法攜帶身份證、社保卡等向社保經辦機構提出申請即可。

一般情況下，企業可以通過社保局或人力資源和社會保障部門查詢員工的社保記錄。但是，在查詢員工社保記錄之前，企業需要先經過員工的同意或者授權，并且需要確保查詢的目的符合法律法規和業務需要。

在進行社保記錄查詢時，企業需要保護員工的個人信息，如社保賬號、社會保險號碼等，防止泄露和濫用。

社保查詢時的注意事項

1、當我們在查社保的時候，最好要在第2個月去查詢，因為社保系統會有一定的延遲，所以我們在第2個月前能夠完全查到之前的繳費情況。

2、如果大家是在線上查詢的話，就要注意個人信息的準確性。因為線上是根據我們輸入的信息去查詢繳費情況的，如果輸入的信息有誤，就會影響到查詢的結果。

3、在查詢社保的時候也要關注一下是否有按時繳納社保，是否每個月都有繳納，如果中間存在中斷的情況，然后要及時聯系我們公司是否無給自己漏交了或者說因為自己的原因導致社保漏交的話，也要及時的想辦法補交上彌補漏交的損失。

公司能查到社保繳費記錄嗎

能查到。根據社會保險制度，雇主有義務按時為員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。這些繳費記錄由雇主向社會保險機構報送，雇主可以通過查詢相關機構的系統或向社會保險機構咨詢來獲取員工的社保繳費記錄。

公司可以查到員工的社保記錄嗎

公司有權查社保記錄。職工社保參保時會有所在單位的記錄，職工離職后之后，社保參保繳費處于暫停狀態，其新就業時，涉及到將原單位社保轉移到新單位的手續，此時新單位經辦人員可以查詢職工的社保記錄。“社保”一般是指“社會保障（保障公民基本生活的制度）”。新公司能夠查到以前的社保記錄 你到新公司工作，單位需為你繳納社會保險，如果你以前工作過且在本地區，則需把你在原單位繳納的社會保險停保手續交與本單位，而新公司在辦理你的社會保險繳納時，社保公司是要查詢你的社會保險是否欠費 如果欠費是需要補繳的，所以新單位就會對你的工作經歷及社會保險繳納情況一清二楚 不是單位有沒有權利看你的投保記錄， 而是單位在給你繳納社會保險時， 社保公司的工作職責要查詢一下你是否有中斷， 如果有中斷， 原則是要補繳的。 而單位也會在此時看到你的社會保險繳納記錄，而單位不會為了了解你的工作經歷去特意去查詢你的投保記錄。

【法律依據】：《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

公司可以查到員工的社保記錄嗎

可以。根據查詢國務院社會保險行政部門管理條例得知，公司可以查到員工社保記錄。職工社保參保時會有所在單位的記錄，職工離職后之后，社保參保繳費處于暫停狀態，其新就業時，涉及到將原單位社保轉移到新單位的手續，因此新單位經辦人員可以查詢職工的社保記錄。

公司能查到員工以前的社保記錄嗎

公司能查到員工以前的社保記錄，具體如下:

1、公司可以要求社保經辦機構為其查詢服務，而勞動者個人也可以要求進行查詢，依法攜帶身份證、社保卡等向社保經辦機構提出申請即可;

2、在單位為員工繳納社保之前就需要詢問是否有中斷的情形存在，如果有中斷，那么就可以按補繳的方式來進行辦理社保，如果沒有就會按新入職的方式來進行辦理。

公司辦理社保流程如下:

1、用人單位需要向公司所在地的社保經辦機構申請開戶，開戶所需的材料有營業執照正本或副本原件及加蓋公章的復印件一份;

2、在社保經辦機構填寫社保申報表兩份并加蓋公章，提交相關材料;

3、社保經辦機構審查后，符合條件的，予以登記辦理。

企業能查到員工的社保信息嗎

公司能查到員工的社保記錄。公司可以要求社保經辦機構為其查詢服務，而勞動者個人也可以要求進行查詢，依法攜帶身份證、社保卡等向社保經辦機構提出申請即可。

了解員工的社保記錄是個必要步驟：新公司為了給員工繳納社保，就必須確認員工之前的繳納記錄，檢查員工社保有沒有斷繳、有沒有欠費、繳納到什么時候等等。這個必要步驟，員工通常不會主動完成：雖然確認社保記錄很必要，但由于不會、或者不重視，員工通常不會主動查詢自己的社保記錄，經常影響新公司的正常繳納流程。這個必要步驟，企業自己完成也很方便：新公司有員工的社保賬號和身份證，查詢密碼默認是身份證后8位，通常員工是不會修改密碼的，所以公司絕大多數情況也能通過賬號密碼查詢員工社保記錄。另外部分城市查詢更簡單，通過企業社保U盾、或者社保系統，可以直接調取員工以前的年度繳費記錄。

查詢社保卡方式如下：

1、社保中心查詢。攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；

3、電話咨詢。撥打勞動保障綜合服務電話進行政策咨詢和信息查詢；

4、觸摸屏查詢。各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第七十四條 社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。

用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

單位怎么查詢員工社保繳費記錄

社保查詢方式

1.社保中心查詢

攜帶身份證到參保所在區市的社保中心查詢。

2.電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

3.觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內一般都設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號等信息就可以進行身份證查詢社保號。

4.網上查詢

社保繳費記錄屬于個人隱私，除非經過本人同意，否則他人無權進行查詢，所以，新公司是查不到以前社保記錄的，只能查詢到員工在本單位的繳費情況。 但是，社保繳納記錄可以通過社保賬號和查詢密碼來查詢，查詢密碼默認是身份證后8位，如果員工沒有修改過查詢密碼，新公司能很容易的通過員工的身份證號碼和社保賬號，查詢到員工的過往社保繳費記錄。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況.

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

公司能查到員工的社保記錄嗎

公司可以查到個人的社保記錄。

單位在給員工繳納社會保險時， 社保公司的工作職責要查詢一下員工是否有中斷， 如果有中斷， 原則是要補繳的。 而單位也會在此時看到員工的社會保險繳納記錄。《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。原則上，公司只能查詢員工在本單位的社保繳納記錄。員工之前的繳納記錄屬于個人隱私，需要社保賬號和查詢密碼來查詢。但實操中，還是很多公司會查員工的社保記錄。

社會保險與商業保險的主要區別在于實施目的不同、實施方式不同、實施主體和對象不同、保障水平不同。

1、實施目的不同

社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的。

2、實施方式不同

社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循“契約自由”原則，由企業和個人自愿投保。

3、實施主體和對象不同

社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人。

4、保障水平不同

社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決于保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

以上內容參考：百度百科-社會保險