離職后合同要不要拿走？

法律分析：從原單位辭職不需要拿走屬于公司的那一份勞動(dòng)合同，只需要拿走屬于勞動(dòng)者的那一份即可，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，不得擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

合同取消后要不要銷(xiāo)毀合同

法律分析：合同取消之后要不要銷(xiāo)毀合同由合同當(dāng)事人自己決定。合同取消后，合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，同時(shí)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，雙方當(dāng)事人不存在按照合同約定繼續(xù)履行合同的義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

解除勞動(dòng)合同需要拿回勞動(dòng)合同嗎

離職時(shí)員工只需要把屬于自己的那份勞動(dòng)合同拿走即可。屬于公司的那份勞動(dòng)合同留在公司備案，員工在辦理離職，把工作交接完畢，用人單位就應(yīng)該給員工結(jié)清工資和社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)，不的拖欠員工的工資及員工的任何個(gè)人證件。

一、離職時(shí)勞動(dòng)合同需要拿出來(lái)嗎?

從原單位辭職不需要拿走屬于公司的那一份勞動(dòng)合同，只需要拿走屬于勞動(dòng)者的那一份即可，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，不得擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

二、員工離職是勞動(dòng)合同終止還是合同解除?

員工離職是勞動(dòng)合同解除。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。

(一)個(gè)人提出離職分三種情況:

1、勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、員工提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、試用期沒(méi)簽合同離職有工資嗎?

如果沒(méi)有簽訂合同就開(kāi)始工作，工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但是沒(méi)有滿一年的，單位或企業(yè)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。如果單位違反規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂了沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，就要自簽訂合同那天開(kāi)始，支付勞動(dòng)者兩倍的工資。

試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。

如果員工向公司提出辭職的要求后，公司就因該在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候?qū)T工的工資全部結(jié)清，如果員工沒(méi)有提前三十天告知單位的，會(huì)構(gòu)成違法，如果給單位造成直接的經(jīng)濟(jì)損失的，這個(gè)時(shí)候單位是可以讓勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。這其中，試用期提前三天就好，勞動(dòng)者可以靠快遞之類(lèi)的方式告訴單位解除勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)時(shí)候這些信件要留好，遇到公司不結(jié)算工資或者不辦理離職手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

要是用人單位用一些強(qiáng)硬手段來(lái)強(qiáng)制要求勞動(dòng)者工作，或單位違法指揮，強(qiáng)制讓勞動(dòng)者進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的話，勞動(dòng)者就可以直接解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。

員工入職時(shí)跟用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)合同一式兩份，一份由公司自留備案，一份給勞動(dòng)者自行保管，在勞動(dòng)合同到期后員工提出離職的，不需要把勞動(dòng)合同交回用人單位，用人單位備案的勞動(dòng)合同也不能立即銷(xiāo)毀，需要保存兩年的時(shí)間。

合同解除要收回合同嗎

訂立之后就要認(rèn)真履行合同，如果合同出現(xiàn)解除的情形時(shí)，一方或雙方是可以解除合同的，合同解除包括三種方式，即協(xié)議解除、約定解除及法定解除。那么，合同解除要收回合同嗎?下面是整理的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。

一、合同解除要收回合同嗎

合同解除不需要收回合同。解除合同的合同書(shū)或者合同解除通知可以證明你們的合同已經(jīng)作廢。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。

當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

二、合同解除的情形有哪些

《民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

三、合同解除有哪些方式

合同解除的方式有即協(xié)議解除、約定解除及法定解除三種。

關(guān)于合同解除包括三種方式，即協(xié)議解除、約定解除及法定解除。協(xié)議解除由合同當(dāng)事人達(dá)成一致即可;約定解除，即在合同中對(duì)在何種條件下當(dāng)事人享有解除權(quán)進(jìn)行約定;對(duì)于法定解除，一般認(rèn)為主要是基于《民法典》規(guī)定，即包括不可抗力、預(yù)期違約、遲延履行等情形。對(duì)于因情勢(shì)變更原則當(dāng)事人一方可以主張解除合同的，則較少受到關(guān)注，基于情勢(shì)變更原則，當(dāng)事人可以主張解除合同有明確的規(guī)定。

在協(xié)議解除的情形下，因遵循當(dāng)事人意思自愿的原則，且不需要當(dāng)事人單方作出解除合同的意思表示，因此較少發(fā)生糾紛。但對(duì)于法定解除以及約定解除的情形，因?yàn)樾枰?dāng)事人一方在符合法律規(guī)定或約定的條件下，作出明確的解除合同的意思表示，在實(shí)踐當(dāng)中，當(dāng)事人往往容易對(duì)解除合同是否有法律或事實(shí)依據(jù)，以及解除程序是否合法等產(chǎn)生爭(zhēng)議。

合同解除要收回合同嗎?合同解除不需要收回合同。雙方可以協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

合同解除后原件要交還嗎

法律主觀：

合同解除 后原件不需要交還，自行保存就可以了。 解除合同 不是銷(xiāo)毀原件就可以了,合同解除要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。而且雙方協(xié)議解除合同,最好有一個(gè)協(xié)議書(shū),明確解除原合同,并注意保留即可。有了解除協(xié)議書(shū),原件即可銷(xiāo)毀，并保存銷(xiāo)毀記錄。 具體需要和合同簽訂的另一方約定好。

法律客觀：

《民法典》 第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同

解除勞動(dòng)合同后，合同要還給公司嗎

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式二份，一份由用人單位保管，另一份由勞動(dòng)者保管。屬于勞動(dòng)者保管的那一份屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有，無(wú)論勞動(dòng)合同是否到期，都不需要交給單位，單位也無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者交還勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者完全可以拒絕單位的這個(gè)不合理也不合法的要求。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者手里的勞動(dòng)合同如何處置，由勞動(dòng)者自己決定，繼續(xù)保留、丟棄都可以，建議繼續(xù)保留，因?yàn)槿绻c原單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在離職后的一年以內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而原先的勞動(dòng)合同可以作為證據(jù)之一。