如何能拿回在公司簽的空白表

1.簽空白合同書時(shí)拿手機(jī)拍照暗中保存證據(jù)。如果去簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只看見兩本勞動(dòng)合同的模板，只讓勞動(dòng)者簽名字和按手印，其它什么都不要?jiǎng)趧?dòng)者填，連日期也不要?jiǎng)趧?dòng)者填，遇到這種情況就要暗中保存證據(jù)，為以后的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提供有力證據(jù)。

2.在簽空白合同書之前，可以有理有據(jù)質(zhì)問公司勞動(dòng)人事部門。因?yàn)楹贤仨氁蓜趧?dòng)人事部門、勞動(dòng)者雙方審查簽字認(rèn)可才能生效。盡管要求你重要的內(nèi)容什么也不準(zhǔn)填，但你還有知情權(quán)，你可以以工作時(shí)間、工作期限、工資待遇為由質(zhì)詢對(duì)方。如果遭到拒絕，這樣的公司，還是盡早離開為好。

3.即使簽了空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須要求自己保留一份，如果公司不給，該公司可能就會(huì)做出更大的違法的事。可以斷定這樣的公司可能不會(huì)長(zhǎng)久存在，因此勞動(dòng)者還是趁早離開這種違法的公司為妙。

4.如果單位逼迫自己簽訂空白勞動(dòng)合同，可以立即去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求維權(quán)，主張勞動(dòng)合同無效，并要求單位重新簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效或者部分無效的條款：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

5.勞動(dòng)者簽訂了空白勞動(dòng)合同之后，如果公司當(dāng)初承諾的職工工資及其它待遇與職工實(shí)際得到的工資收入及其它待遇不一樣的，職工應(yīng)該要立即與公司交涉，要求公司實(shí)現(xiàn)承諾。如果公司不答理，可以通過法律手段起訴公司。

6.如果簽訂了空白勞動(dòng)合同之后，自己在工作上越來越受到單位的違法對(duì)待，這樣還可以求助于媒體，讓媒體來曝光單位的違法事實(shí)。并且，如果事實(shí)依據(jù)清楚，還可以對(duì)單位追責(zé)，可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。

擴(kuò)展資料：合同

一、基本介紹：

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用第三編規(guī)定。

依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

如果合同到期了。公司還叫簽空白合同,可以不簽嗎,能拿到補(bǔ)嘗金嗎

合同到期,公司可以拒絕續(xù)簽。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

就固定期限勞動(dòng)合同來講,在勞動(dòng)合同里面往往都是有關(guān)于合同期限的條款約定,但要是屬于無固定期限勞動(dòng)合同的話,則就沒有。從這點(diǎn)上來看,固定期限勞動(dòng)合同其實(shí)就會(huì)有到期的一天,那如果用人單位合同到期不簽勞動(dòng)合同的話,這時(shí)需要對(duì)員工做出補(bǔ)償嗎?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所代理的一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

用人單位讓簽空白合同怎么辦？

用人單位要求員工簽署空白合同是違法行為，員工可以拒簽。如果已經(jīng)簽過，員工可以向勞動(dòng)部門投訴或提起訴訟，要求補(bǔ)充合同條款并賠償損失。

用人單位讓員工簽署空白合同是違法行為。《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)具有明確的條款內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。企業(yè)要求員工簽署空白合同，涉嫌強(qiáng)迫、欺詐等行為，應(yīng)該得到嚴(yán)懲。如果員工已經(jīng)簽署了空白合同，可以向勞動(dòng)部門投訴或向法院提起訴訟。員工可以要求用人單位出具完整的合同，并承擔(dān)由于空白合同給員工造成的損失和不良影響所需要的賠償費(fèi)用。需要注意的是，一些不法用人單位可能會(huì)采取各種手段來迫使員工簽署空白合同，如以簽合同為由要求交納押金、固定期限必須簽訂協(xié)議等，員工應(yīng)該及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)或?qū)で蠓稍?/p>

如果用人單位沒有與員工簽訂合同，員工有哪些維權(quán)方式？如果用人單位沒有與員工簽訂合同，員工可以要求用人單位補(bǔ)充合同，并承擔(dān)因未簽訂合同所造成的損失和不良影響。如無法達(dá)成協(xié)議，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。

用人單位要求員工簽署空白合同是違法行為，員工有權(quán)拒絕簽署。如果已經(jīng)簽署了空白合同，員工可以采取法律手段要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償相關(guān)損失。員工要時(shí)刻保持警惕，提高維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

公司簽訂空白勞動(dòng)合同，幾個(gè)月后在本人不知情的情況下填寫內(nèi)容，違法嗎？是否可以要求補(bǔ)償？

在勞動(dòng)法的規(guī)定下，企業(yè)不得要求勞動(dòng)者簽訂空白的勞動(dòng)合同，也不得填寫不實(shí)內(nèi)容或者變相降低勞動(dòng)者權(quán)益。如果企業(yè)違反了這些規(guī)定，所簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，也是違法的。

如果企業(yè)在本人不知情的情況下填寫了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。具體來說，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，要求企業(yè)承認(rèn)該勞動(dòng)合同無效，并要求企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)的賠償。

此外，如果企業(yè)的行為已經(jīng)給您造成了損失或者其他不良影響，您還可以要求企業(yè)對(duì)此進(jìn)行賠償。但是，具體的賠償金額需要根據(jù)您受到的損失和影響來確定，您可以向律師或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和途徑。

總之，企業(yè)簽訂空白的勞動(dòng)合同、填寫不實(shí)內(nèi)容或變相降低勞動(dòng)者權(quán)益的行為是違法的，如果您遇到了這種情況，可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

公司讓簽空白勞動(dòng)合同怎么辦

公司讓簽空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體手續(xù)如下：

1、準(zhǔn)備單位的主體身份資料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼等；

2、書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：

（1）寫申、被雙方的主體身份的相關(guān)資料信息，如姓名、住址、聯(lián)系方式等；

（2）寫申請(qǐng)事項(xiàng)，拖欠工資、賠償金等（此部分是該文書的核心內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、無遺漏的列明請(qǐng)求事項(xiàng)，每一項(xiàng)請(qǐng)求的金額與計(jì)算方式，如有遺漏事項(xiàng)則在一審當(dāng)中無法補(bǔ)充提出）；

（3）寫事實(shí)與理由，這部分寫明入職時(shí)間、收入等情況，以及所依據(jù)的法律法規(guī)。一式二份提供給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案，不收仲裁費(fèi)。

3、準(zhǔn)備證據(jù)清單和證據(jù)復(fù)印件，一式二分提供仲裁委員會(huì)。證據(jù)提交要在舉證期限內(nèi)，超過舉證期限則得不到仲裁委員會(huì)的認(rèn)可。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

如果公司讓員工簽空白的勞動(dòng)合同怎么辦？

簽訂空白勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致合同無效，因?yàn)榭瞻缀贤荒荏w現(xiàn)雙方真實(shí)的意思表示，所以勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同。

只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

公司跟我簽訂的是空白的勞動(dòng)合同怎么辦？

簽訂空白合同是無效的，用人單位給勞動(dòng)者簽訂空白合同是違反勞動(dòng)法的，如果已經(jīng)簽訂了空白的勞動(dòng)合同，要求用人單位給勞動(dòng)者新的勞動(dòng)合同簽署，核對(duì)單位填寫的內(nèi)容，內(nèi)容不符合自己當(dāng)初和單位談好的待遇，可以要求修改，如果單位不肯重新簽訂合同，那么可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利。

法律分析

對(duì)于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以要求用人單位再簽訂新的合同或者將已經(jīng)簽訂的空白合同填上，并核實(shí)內(nèi)容，如果單位不肯，這時(shí)候要盡快收集證據(jù)然后向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利。所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭(zhēng)議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。空白勞動(dòng)合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實(shí)生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由，借機(jī)辭退。對(duì)此，勞動(dòng)者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動(dòng)者實(shí)在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時(shí)索要，如果企業(yè)不給，那就證明日后企業(yè)肯定會(huì)做出不利于勞動(dòng)者的事，與其日后被侵權(quán)而無法維護(hù)，倒不如趁早離開這種違法企業(yè)。如果企業(yè)提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內(nèi)容，與當(dāng)初承諾職工或職工實(shí)際得到的不一樣，比如，職工月實(shí)際拿到的工資是三千多元，但勞動(dòng)合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業(yè)交涉，要求企業(yè)更整。如果企業(yè)不改，職工必須盡快訴之法律。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

問：公司要求員工牽勞動(dòng)合同，結(jié)果一看，試用期，工資，合同期限，所有能寫的地方全是空白的，只讓乙方簽

勞動(dòng)法“第十八條 下列勞動(dòng)合同無效:

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。”

從你所述情況來看，該用人單位簽訂合同時(shí)符合勞動(dòng)法第十八條第二項(xiàng)，想取證的話也簡(jiǎn)單，你告訴他們你要先用手機(jī)拍照留存，包括所有空白項(xiàng)及你的簽名。這樣估計(jì)他們就不敢了。并且你可以上網(wǎng)搜查看一下《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，如果他們沒有在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，可以告勞動(dòng)仲裁，讓他們支付每月兩倍月工資的賠償。這種明顯違法的用人單位，勸你還是不要做了。另，空白合同本來就不能簽訂，這是常識(shí)，至少勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中都沒有相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槌Ｈ硕疾粫?huì)簽空白合同，正所謂自己被賣了還幫別人數(shù)錢。