打工沒有簽合同不給工資怎么辦

法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如工作證或工作牌等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

在工廠上班沒有簽合同工資不給怎么辦

可向當地勞動監察部門投訴,也可以申請勞動仲裁。根據《勞動合同法實施條例》第六條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

一、上班沒簽合同不給工資該怎么辦

勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據,然后去申請勞動仲裁,或是進行投訴,要求支付勞動報酬,以及未簽合同需要支付的雙倍工資,同時可解除合同,要求賠償。

1、按《勞動法》規定,用人單位不發放工資,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關系。

二、相關法律規定

《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同

第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金。

沒簽合同，拖欠工資怎么辦？

對于沒有簽訂勞動合同被拖欠的救濟方式有以下的救濟途徑：

第一、勞動者可以到當地的人力資源和社會保障局進行投訴。第二、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,并要求支付被拖欠的工資。

在這期間內,如果勞動者是與公司沒有簽訂書面的勞動合同,勞動者還可以要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的一個賠償。同時勞動者還可以以拖欠工資為由，解除勞動關系。根據相應的法律規定，勞動者基于拖欠勞動報酬提出勞動關系的情況下，是可以要求公司支付相應的解除勞動關系的經濟補償金。

因此，公司如果拖欠勞動者的工資，不但只要承擔支付拖欠工資的費用，有可能還要承擔雙倍工資以及解除勞動關系的經濟補償金的法律責任。

沒簽合同拖欠工資怎么辦？

勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，勞動者可以先找公司進行協商，要求簽訂勞動合同并且支付工資;協商不一致的，勞動者可以直接向仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴處理。

一、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、單位未簽訂勞動合同怎么辦

如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除此之外，勞動者還有權要求用人單位支付建立勞動關系后的一個月至一年內的雙倍工資差額。

特別提示：已建立勞動關系，未同時簽立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

三、拖欠工資專家建議！

【風險提醒】用人單位不按時給勞動者發放工資，拖欠勞動者工資或者是克扣勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同且要求支付賠償金，這樣一點都不劃算。

【專家建議】單位拖欠工資，可以：

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。盡快咨詢專業的勞動法律師，幫助勞動者準確且全面地提出權益訴求。勞動者在勞動爭議中的訴求經常會有很多。而諸多權益訴求對應的都是法律的相關規定。如果勞動者所提出的訴求事項并不準確，或者發送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。

沒簽勞動合同拖欠工資怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、關于證據的法律規定——《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

老板不發工資怎么處理,沒有簽訂合同

老板不發工資處理，沒有簽訂合同：

公司不發工資是違法的，勞動者可以提供相關證據，申請勞動爭議仲裁， 用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

適用范圍

（一）因確認勞動關系發生的爭議。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦

用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：

1.拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報請求依法予以處理；

2.如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任；

3.如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；

4.對勞動仲裁裁決不服的 還可以到法院起訴解決。

法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。