用人單位在錄用職工時(shí)除非有國(guó)家法律的特別允許的情形原則上不得錄用哪一年齡

用人單位在錄用職工時(shí)，除非有國(guó)家法律的特別允許的情形，原則上不得錄用哪一年齡段的女性未成年人工作。A、不滿16 周歲 ；B、已滿14 歲不滿16 周歲；C、14 周歲以下。答案A。

在完善勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益方面，新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，消除就業(yè)性別歧視，明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。規(guī)定用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責(zé)任，明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。

同時(shí)完善生育保障，規(guī)定國(guó)家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，要求用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展，充分發(fā)揮婦女在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家中的作用，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定的法律。2022年10月30日修訂通過，自2023年1月1日起執(zhí)行。

婦女權(quán)益保障法是關(guān)于婦女權(quán)益保護(hù)的基本法律，是我國(guó)人權(quán)保障法律體系的重要組成部分。最近修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》更是為了保障婦女的合法權(quán)益制定的法律。

《婦女權(quán)益保障法》于1992年第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過，在2005年、2018年和2022年分別做了三次修正，第三次修正后于2023年1月1日起施行。

就業(yè)過程中注意哪些法律問題

隨著6、7月份畢業(yè)季即將到來,將會(huì)有大批的應(yīng)屆生告別校園,走入職場(chǎng)。應(yīng)屆畢業(yè)生作為職場(chǎng)新人,將以“勞動(dòng)者”的身份邁進(jìn)職場(chǎng),在這身份的轉(zhuǎn)換過程中,為保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害,應(yīng)該注意哪些法律問題?

一、勞動(dòng)者入職時(shí),單位要求扣押勞動(dòng)者的身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物時(shí),勞動(dòng)者可以依法予以拒絕。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第9條的規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。由此可以看出,單位在招錄員工時(shí),扣押勞動(dòng)者的身份證件、收取保證金、制服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者在遇到相似情況時(shí)可以依法拒絕單位的上述要求。

二、簽了“三方協(xié)議”,入職后仍需與單位。

一些應(yīng)屆生或用人單位認(rèn)為學(xué)校、應(yīng)屆生及用人單位三方簽訂了“三方協(xié)議”之后,該協(xié)議可以視同于,入職后應(yīng)屆生與用人單位雙方可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同。此想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第10條第一、二款的規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同是由用人單位提供,經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的,對(duì)工作崗位、工作待遇等上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。勞動(dòng)合同與“三方協(xié)議”在簽約主體存在明顯的差別,內(nèi)容也存在明顯差異,勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。因此,勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、工作崗位、工時(shí)制、工作地點(diǎn)等主要條款。

三、勞動(dòng)者在面對(duì)“試用期”要求時(shí),應(yīng)了解關(guān)于試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”。就試用期待遇,《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

四、勞動(dòng)者入職后可要求用人單位在用工起三十日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。《社會(huì)》第58條規(guī)定,用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。另,試用期包含在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi),因此,用人單位不能以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社保繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)勞動(dòng)者上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù),新入職人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。用人單位沒有繳納社保,勞動(dòng)者有權(quán)依法隨時(shí)通知,并要求用人單位按照自己的工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書面文件,求職者一旦簽名,除非條款違法違規(guī)無效,否則即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。因此,在簽署勞動(dòng)合同時(shí),求職者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款,尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分;如部分條款存有歧義,則應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出,要求人事工作人員進(jìn)行說明、備注;對(duì)部分條款中留有空白,則需及時(shí)進(jìn)行勾畫,避免遭遇“事后添加、涂改”的情況發(fā)生。

剛剛踏入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),很容易受一些“高薪”誘惑而損害自身的利益,所以各位應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同之前,一定要先了解清楚自己簽了合同之后會(huì)有哪些后果,不要為了工作而損害自己的合法權(quán)益。要是您遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同的糾紛,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系的在線律師,我們會(huì)為你提供法律幫助。

溫馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#

用人單位在招錄職工過程中，哪些行為為法律禁止？

禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為： （一）提供虛假招聘信息； （二）招用無合法證件的人員； （三）向求職者收取招聘費(fèi)用； （四）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （五）扣押被錄用人員的身份證等證件； （六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。 用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位招用國(guó)家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行。可以多看一些派遣信息，像麥斯特人力資源就很不錯(cuò)。