單位不給交社保要求員工簽協(xié)議有效嗎

法律主觀：

可以要求補(bǔ)繳社保。另外，貴單位未和您訂立 書面勞動(dòng)合同 ，是完全違反我國法律規(guī)定的。您可以為此向其要求相當(dāng)于您十一個(gè)月工資的賠償金。同時(shí)，因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е履x職，您還可以向單位主張相當(dāng)于您2.5-3個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，并且要求公司補(bǔ)發(fā)您的工資。建議近期，公司的文件不要隨便簽字，不然可能影響您后期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，如果您遇到一份文件，不知道該不該簽字，您可以電話問我，我?guī)湍治觥Ｗ詈螅ㄗh盡快提起 勞動(dòng)爭議仲裁 ，賠償金的主張受一年的時(shí)效限制。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第二十六條 下列 勞動(dòng)合同無效 或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政 法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動(dòng)爭議仲裁 機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

沒有到退休年齡到公司上班員工要求用人單位繳納社保可以嗎?

當(dāng)然可以，而且現(xiàn)在企業(yè)必須給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)基本保障是國家出臺(tái)，為每個(gè)按照規(guī)定繳費(fèi)的公民提供相對應(yīng)的基礎(chǔ)保障，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷的保障。但是社會(huì)基本保障的繳納也是有要求的，領(lǐng)取保障更是有要求的，到底是哪些要求。

繳納社保的要求

1、社保的分類和種類

目前國內(nèi)的社保主要是分兩大部分，一種是在職的職工繳納的社保，還有一種是沒有上班的、沒有工作單位，而是由自己繳納的社保。在職職工繳納的社保主要被叫為五險(xiǎn)，即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、職工失業(yè)保險(xiǎn)、職工工傷保險(xiǎn)。

五險(xiǎn)主要是從5個(gè)方面保障在職職工的合法權(quán)益，繳納的費(fèi)用也是由企業(yè)與員工各自承擔(dān)一部分。企業(yè)承擔(dān)的比率比較多，個(gè)人承擔(dān)的比率比較少，是按照每個(gè)月繳費(fèi)的。

自己繳納社保的主要包括兩部分保障，即城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療，這個(gè)繳費(fèi)的金額要比職工五險(xiǎn)少，主要是按照年繳費(fèi)，每年交一次就可以。

2、哪些人群必須要繳納社保

目前我國社保的參保率高達(dá)95%，社保的普及度特別地高，人們對社保的認(rèn)可度也很高，國家對社保繳納的人群做了具體規(guī)定，哪些人群是必須繳納的呢？

員工在入職工作單位后，公司必須要給員工繳納社保，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，員工在公司工作多久，公司就要為員工繳納多久的社保。同理員工離開公司了，那么公司就可以不用為員工繳納社保了。

3、哪些人群不需要繳納社保

繳納社保也是有要求，有幾類人群是不能繳納的。一是已經(jīng)按照國家法律規(guī)定，已經(jīng)辦理退休的人群，他們已經(jīng)可以每月領(lǐng)取退休金了，不需要再繳納社保了，即使他們退休后再次返聘回工作崗位，那他們也不需要公司再給他們繳納社保。

第二種是大學(xué)還未畢業(yè)，只是在公司實(shí)習(xí)，由于不用簽訂勞動(dòng)合同，那么公司是不需要為他們繳納社保的。

第三種是勞務(wù)派遣人員，因?yàn)榕c用人單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，而不簽訂勞動(dòng)合同，所以工作的單位不需要為他們繳納社保，但是勞務(wù)派遣公司必須要給他們繳納社保。

第四種是兼職人員，對于已經(jīng)有單位在繳納社保的人員，他們利用業(yè)余時(shí)間做兼職，那么兼職的公司不需要再為他們重復(fù)繳納社保。第五種，已經(jīng)自己繳納城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老和醫(yī)療的，是不需要重復(fù)繳納社保，即使交了也不能作數(shù)，也不能享受兩份保障。

公司不給我交社保怎么辦？

一、找時(shí)間和單位好好協(xié)商如果你還想在單位繼續(xù)干，又想正常參上保，那可以找個(gè)時(shí)間跟單位好好面談協(xié)商。直接跟老板說明情況，表達(dá)自己想?yún)⒈５囊庠福Ｍ麊挝豢梢詤f(xié)助解決。協(xié)商成功自然是極好的，但如若協(xié)商不成，想直接“翻臉”，那可以先試試以下這招。

二、要求公司解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果單位沒有正常為勞動(dòng)者繳納社保或者未足額繳納，都是違法行為。遇到這樣的情況，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的要求，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。同樣，順利解決自然最好，但如果單位不同意，那就只好考慮以下兩種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益了。

三、向社保局反映舉報(bào)，要求單位補(bǔ)繳如果單位不繳納社保未超過兩年時(shí)間，那就可以使用這個(gè)方法。帶好勞動(dòng)合同、工資條等勞動(dòng)證明材料去到當(dāng)?shù)氐纳绫＞郑M(jìn)行問題反映。等社保局查實(shí)后，會(huì)要求單位在規(guī)定期限內(nèi)為勞動(dòng)者繳納或補(bǔ)足社保費(fèi)用，如若逾期不交的話，會(huì)進(jìn)行罰款處理。通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁如果單位不繳納社保超過兩年時(shí)間，那就直接申請仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。可以通過地圖軟件找到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)，然后帶好勞動(dòng)證明材料進(jìn)入仲裁程序。仲裁成功后，就能補(bǔ)齊之前欠繳的社保費(fèi)用。