公司解約合同起訴可以賠償什么

一、解除勞動合同的賠償內容

1、雙倍工資

勞動合同法:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、經濟補償金

勞動合同法:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同法:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、一個月工資

勞動合同法:第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、賠償金

勞動合同法;第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、勞動法:第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

(1)退休;

(2)患病、負傷;

(3)因工傷殘或者患職業病;

(4)失業;

(5)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(5)本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、不能解除勞動合同的情形

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

1、對于從事接觸職業病危害作業的勞動者,在勞動合同到期時,用人單位未給勞動者做離職前職業病健康檢查的,不得終止勞動關系。

2、對從事接觸職業病危害作業的勞動者,在勞動合同到期時,用人單位為員工做了離崗前職業健康檢查,經檢查,沒有發現患職業病的可以終止勞動合同,若發現員工是疑似職業病的,在勞動者診斷期間或者醫學觀察期的,不得終止勞動關系。

3、疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間被排除職業病的,勞動合同可以終止。如果經診斷被確診為職業病的,屬于7-10級的用人單位可終止勞動關系。5-6級的勞動者提出也可終止勞動關系。

(二)勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

1、1-4級工傷的勞動者,勞動合同到期后,勞動合同不可以終止。

2、5-6級工傷的勞動者,勞動合同到期后,勞動合同經勞動者提出后可以終止。

3、7-10級工傷的勞動者,勞動合同到期后可以如期終止。

(三)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。

勞動者患病或者非因工負傷的,如果在法定的醫療期內勞動合同到期的,勞動合同的期限應當自動延續至醫療期期滿為止。用人單位在實際操作中,要特別注意醫療期的期限及計算。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

(五)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動合同順延的,必須滿足兩個條件:

1、勞動者必須在本單位連續工作滿15年的,而非累計工作年限;

2、距法定退休年齡不足5年的。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

1、擔任工會主席、副主席或委員的。專職人員延長期限等于其在工會職務任職期限,從任職之日起計算。非專職人員勞動合同期限順延至任期期滿;

2、擔任平等協商代表的,勞動合同到期后延期到完成履行協商代表職責之時。

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