勞務派遣經營范圍有哪些

勞務派遣經營范圍有哪些

勞務派遣經營范圍包括以下幾個方面：

職業(yè)中介服務：勞務派遣公司可以提供職業(yè)中介服務，包括招聘、求職、職業(yè)指導、職業(yè)咨詢等服務。

人力資源管理服務：勞務派遣公司可以提供人力資源管理服務，包括人事代理、人才派遣、人事外包、員工培訓、員工關系管理等服務。

勞動保障事務代理：勞務派遣公司可以提供勞動保障事務代理服務，包括社會保險、醫(yī)療保險、公積金、勞動保障等事務的代理服務。

法律法規(guī)和政策咨詢：勞務派遣公司可以提供相關的法律法規(guī)和政策咨詢，幫助企業(yè)和勞動者了解和遵守相關法律法規(guī)。

綜上所述，勞務派遣經營范圍比較廣泛，可以涵蓋職業(yè)中介服務、人力資源管理服務、勞動保障事務代理服務以及法律法規(guī)和政策咨詢等方面。這些服務可以幫助企業(yè)和勞動者更好地管理人力資源，提高生產效率和服務質量。

【法律依據(jù)】：

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”同時，該法第五十九條規(guī)定：“勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。”

勞務服務公司經營范圍有哪些

法律分析：主要經營范圍：勞務派遣；勞務服務；勞務分包；清潔服務；家政服務；經濟信息咨詢，商務咨詢物業(yè)管理，建筑裝潢設計，機電設備安裝維修，建筑裝飾，室內外裝潢，建筑裝潢工程，園林綠化工程，水電安裝。可選經營范圍：銷售建筑材料、裝飾材料、五金交電、機械設備、計算機、軟件及輔助設備、通訊設備、電子產品、電子元器件；經營涉及行政許可的，憑許可證件經營。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第十二條 公司的經營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經營范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經批準的項目，應當依法經過批準。

公司增加勞務派遣經營范圍

法律分析：經營范圍：國內外建筑勞務派遣，土石方工程、建筑工程施工、河道疏浚工程、公路路基路面工程、高速公路工程、隧道工程、市政公用工程、地基與基礎工程、港口碼頭工程、橋梁工程、古建筑工程、園林綠化工程、消防設施工程、通信工程、鋼結構工程、水電、機電、智能化安裝工程，填海圍堰及吹填工程，建筑物爆破拆除工程，混凝土工程、照明工程、管道工程、防水工程、土木工程、環(huán)保工程、景觀工程、建筑勞務分包，安防工程安裝服務，海陸運輸服務，酒店管理服務，旅游服務，信息咨詢管理服務，專業(yè)承包，焊接工程作業(yè)，制冷設備安裝，建筑裝修裝飾工程及設計，石料石材開采加工，五金加工，物業(yè)管理、工程咨詢，建筑裝飾材料研制生產，建筑五金交電、水暖配件、裝飾材料的批發(fā)銷售，廢品回收加工銷售。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣公司的經營范圍有哪些

法律主觀：

1、專業(yè)承包、勞務分包。勞務派遣；信息咨詢；企業(yè)形象策劃；接受委托提供勞務服務；投資咨詢；承辦展覽展示；會議服務；家庭勞務服務。領取本執(zhí)照后，應到區(qū)縣住建委（房管局）取得行政許可。 2、勞務派遣；勞務服務（不含職業(yè)介紹）；經濟信息咨詢（不含中介服務）；會議服務；企業(yè)形象策劃；承辦展覽展示；組織文化藝術交流活動（不含演出）。 3、商務咨詢、投資咨詢、企業(yè)管理咨詢。 4、為國內企業(yè)提供勞務派遣服務，商務咨詢，五金交電、日用百貨、鋼材的銷售。 5、為國內企業(yè)提供勞務派遣服務，商務信息咨詢，企業(yè)管理咨詢，建筑裝飾建設工程專項設計，動漫設計，文化藝術交流策劃，工藝禮品設計，標牌設計，日用百貨批發(fā)、零售。 6、貨物的裝卸、搬運服務（不含道路運輸及易燃易爆危險物品的搬運）；清潔服務（不含外墻及高空清潔）；家政服務（不含限制項目）。從事建筑工程的勞務分包、勞務服務。勞務派遣；國內貿易；貨物及技術進出口。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務公司的經營范圍包括哪些？

勞務公司的經營范圍比較廣泛，具體包括以下幾類：勞務派遣服務：為企業(yè)提供勞務派遣服務，包括派遣員工招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面。

家政服務：提供家庭保潔、照顧老人、孩子等家政服務。

會務服務：提供會議策劃、組織、執(zhí)行等會務服務。

承辦展覽展示：承辦各類展覽展示活動，如展覽、展銷會等。

保潔服務：提供室內外清潔、保養(yǎng)等保潔服務。

物業(yè)管理：提供物業(yè)管理服務，包括保安、綠化、維修等。

企業(yè)形象策劃：提供企業(yè)形象策劃、品牌推廣等服務。

企業(yè)管理咨詢：提供企業(yè)管理咨詢、經濟信息咨詢等服務。

商務信息咨詢：提供商務信息咨詢、市場調研等服務。

投資信息咨詢：提供投資信息咨詢、理財咨詢等服務。

人才咨詢：提供人才咨詢、職業(yè)規(guī)劃等服務。

經濟貿易咨詢：提供經濟貿易咨詢、商務信息咨詢等服務。

需要注意的是，不同地區(qū)的勞務公司經營范圍可能存在差異，建議在當?shù)叵嚓P部門咨詢具體信息。

勞務派遣公司經營范圍有哪些

勞務派遣公司經營范圍一

許可項目：勞務派遣服務；建設工程施工；建筑勞務分包（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；會議及展覽服務；禮儀服務；家政服務；市場營銷策劃；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；安全咨詢服務；環(huán)保咨詢服務；園林綠化工程施工；電子產品銷售；辦公用品銷售；家具銷售；五金產品批發(fā)；五金產品零售；服裝服飾批發(fā)；服裝服飾零售；消防器材銷售；日用百貨銷售；物業(yè)管理；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）。

勞務派遣公司經營范圍二

許可項目：勞務派遣服務；職業(yè)中介活動；城市配送運輸服務（不含危險貨物）；建設工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：軟件開發(fā)；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；物業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；會議及展覽服務；禮儀服務；家政服務；居民日常生活服務；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；運輸貨物打包服務；城市綠化管理；國內貨物運輸代理。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）

勞務派遣公司經營范圍三

許可項目：勞務派遣服務；道路貨物運輸（不含危險貨物）；建設工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；財務咨詢；企業(yè)形象策劃；禮儀服務；會議及展覽服務；家政服務；裝卸搬運；專業(yè)設計服務；園林綠化工程施工；城鄉(xiāng)市容管理；企業(yè)管理；商務代理代辦服務；酒店管理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務；運輸貨物打包服務；道路貨物運輸站經營；五金產品零售；電氣設備銷售；建筑材料銷售；勞務服務（不含勞務派遣）；物業(yè)管理。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）

勞務派遣公司經營范圍四

許可項目：勞務派遣服務；職業(yè)中介活動（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；企業(yè)管理；軟件開發(fā)；軟件外包服務；生產線管理服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；互聯(lián)網銷售（除銷售需要許可的商品）；會議及展覽服務；財務咨詢；商標代理；物業(yè)管理；餐飲管理；國內貨物運輸代理；裝卸搬運；包裝服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；供應鏈管理服務；工程管理服務；家政服務；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；花卉綠植租借與代管理；停車場服務；住房租賃；非居住房地產租賃（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）。

原文參考：

勞務公司經營的范圍有哪些

法律分析：1、主要經營范圍：勞務派遣；勞務服務；勞務分包；清潔服務；家政服務；經濟信息咨詢，商務咨詢物業(yè)管理，建筑裝潢設計，機電設備安裝維修，建筑裝飾，室內外裝潢，建筑裝潢工程，園林綠化工程，水電安裝。

2、可選經營范圍：銷售建筑材料、裝飾材料、五金交電、機械設備、計算機、軟件及輔助設備、通訊設備、電子產品、電子元器件；經營涉及行政許可的，憑許可證件經營，除違法外。（最終當?shù)毓ど叹忠?guī)定為準！）

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。

勞務公司的經營范圍包括哪些

勞務派遣公司的經營范圍包括：從事勞務派遣、勞動保障事務代理、委托招聘、職業(yè)培訓、人才網營運、獵頭服務、批量勞務安置、擇業(yè)指導咨詢和管理咨詢。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

1、服務型:企業(yè)管理，投資管理，實業(yè)投資，創(chuàng)業(yè)投資等。

2、建筑類：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎工程，土方工程，等。

3、科技類：計算機領域、計算機技術咨詢服務、網絡科技、網絡技術、通訊工程、網絡工程、電子計算機與電子技術信息、生物與醫(yī)藥、化工新材料、光機電一體化、航天海洋與現(xiàn)代運輸裝備、能源與環(huán)保、民用核能技術、傳統(tǒng)產業(yè)中的高科技運用。

申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請經營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；

（七）擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

勞務派遣公司注意事項：

1、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

2、勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

3、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

4、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

建筑勞務公司經營范圍及經營范圍包括那些，需要什么資質？

一般來說關于勞務分包公司的具體經營范圍這是要看公司的資質的，要看這個建筑勞務公司申請的是哪些資質，只能分包所申請資質范圍內的工作且承接單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。

勞務分包資質分為兩個等級，一級資質和二級資質。二級資質為低級..兩個資質等級沒有太大的區(qū)別,僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高，分包項目沒有變化，像撫州那邊有家遠大建筑勞務，它是屬于一級資質的公司。

所以經營范圍是很廣泛的，主要經營建筑勞務分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建設工程施工承包;園林綠化工程施工承包;土石方工程與地基基礎工程施工承包;橋梁施工;鋼結構工程施工承包;鋁合金門窗承包及防水工程承包等等。

擴展資料：

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

一、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

二、同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

參考資料來源：百度百科-勞務派遣