什么是集體合同集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商就什么工作時

什么叫集體合同

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。

集體合同的協(xié)商與簽訂

《勞動合同法》第51條規(guī)定:企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等,是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項,在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同與勞動合同的區(qū)別

1、主體不同:集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個人。

2、內(nèi)容不同:集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。

3、功能不同:協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件,為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

4、法律效力不同:集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn),凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效,故集體合同的法律效力高于勞動合同。

對于你提出的問題,我已經(jīng)整理出來了,企業(yè)職工代表一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項,通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議就是集體合同。

溫馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。

什么情況下必須簽訂集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

第三十三條

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條

集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

擴展資料：

基本特征：

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

（1）集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

（2）集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用：

（3）集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡．其基本上都是強調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動者提供合法的勞動設(shè)施和勞動條件。

（4）集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

（5）集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

（6）集體合同是一項勞動法律制度；

（7）集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)；

（8）集體合同的訂立，主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

（9）集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力；

（10）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

外商投資企業(yè)集體合同

本合同由　　公司（以下簡稱公司）與　　公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章　總則

第一條　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條　工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條　本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

第二章　職工聘用

第五條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第六條　公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條　公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

第八條　因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章　工作日制度

第九條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。

第十條　公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條　在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條　公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章　工資和津貼

第十三條　公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條　工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。

第十五條　公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五章　職工福利

第十六條　公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7．5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條　公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條　公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章　勞動保險

第十九條　公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條　職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條　公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條　工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章　勞動保護

第二十四條　公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法律、條例。

公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條　工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條　公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條　公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。

如何制定基層工會國有企業(yè)集體合同制度？

第一章總則

第一條為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，建立和協(xié)穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系，維護勞動雙方關(guān)系的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，鼓勵雙方團結(jié)合作，共謀企業(yè)發(fā)展，集團公司與工會（代表全體職工）建立協(xié)商制度，根據(jù)國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)，簽訂本合同。

第二條本合同遵循黨在社會主義初級階段的基本路線，集國家、企業(yè)、職工三者利益為一體，是雙方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中必須遵守的共同準(zhǔn)則。

集團公司與職工簽訂的確立勞動關(guān)系的合同不得與本合同相抵觸。

第三條集團公司堅持做到全心全意依靠職工群眾，尊重工會依法維護和代表職工利益。集團公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要及涉及職工切身利益的規(guī)章制度，以工會和職工代表的意見和建議為主，取得職工群眾的支持和工會的合作。

第四條工會支持集團公司依法行使職權(quán)，在維護集團公司的合法權(quán)益的同時，維護職工的合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)。工會有責(zé)任教育職工樹立愛國主義思想，遵守國家法律、法規(guī)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和社會公德，認真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和集團公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進企業(yè)雙文明建設(shè)。

第二章勞動合同

第五條集團公司用工應(yīng)實行勞動合同制。企業(yè)招聘的職工，必須依法簽訂勞動合同并通過勞動行政部門鑒證。

第六條勞動合同的文本由集團公司提供，企業(yè)在制定和修改勞動合同文本時，應(yīng)以工會和職工代表的意見為主。

工會與集團公司應(yīng)對職工明確指出合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條集團公司建立勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方可自行協(xié)商解決，如有爭議，可由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，也可請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，對仲裁不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

第八條集體合同職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第三章工作時間、休息、休假

第九條集團公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。實行每日8小時工作制，平均每周不超過40小時的國家規(guī)定新工時制度。

第十條集團公司執(zhí)行國家規(guī)定的各類休息休假日制度。有關(guān)實行帶薪休假制度，等國家明確規(guī)定后，集團公司制訂具體實施辦法，集團公司在制訂休假制度時，應(yīng)聽取工會和職工意見。

第十一條集團公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。企業(yè)確有緊急生產(chǎn)任務(wù)和特殊情況，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后，可以延長工作時間，職工應(yīng)予理解和支持，同時延長工作時間必須符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。

第四章工資與津貼

第十二條集團公司按照國家勞動工資政策規(guī)定，根據(jù)按勞分配的原則，依法確定本企業(yè)工資制度，包括各類專項津貼。

企業(yè)有關(guān)部門在制定和變更企業(yè)工資分配制度時，應(yīng)聽取工會和職工意見，企業(yè)提出的工資分配方案須經(jīng)職代會審議通過后實施。

第十三條對計件工作的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同第九條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條企業(yè)因生產(chǎn)工作需要加班，應(yīng)當(dāng)支付工人加班工資。平均加班按不低于工資的150％支付工資；休息日加班，又不能安排補休的，按不低于工資的200％支付工資；法定休假日加班，按不低于工資的300％支付。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給職工本人，公司不得克扣或者無故拖欠職工的工資。

第十六條集團公司根據(jù)企業(yè)效益和物價水平，不斷提高職工工資水平。企業(yè)實行省、市政府確定的城鎮(zhèn)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五章安全生產(chǎn)與勞動保護

第十七條集團公司嚴格執(zhí)行國家和省、市政府有關(guān)安全生產(chǎn)與勞動保護的法律、法規(guī)，并制訂企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度，切實采取必要的措施，加強和改善安全生產(chǎn)、勞動保護及特殊工種和女職工的特殊保護工作，定期進行專項體檢，以保障職工身體健康和生命安全。

第十八條工會應(yīng)積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)與勞動保護規(guī)程的制定，支持集團公司勞動保護管理，有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全培訓(xùn)和管理，配合行政對安全生產(chǎn)、勞動保護的檢查、監(jiān)督，確保職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全。

第十九條集團公司根據(jù)工種、崗位的勞動保護需要，為職工發(fā)放相應(yīng)勞動防護用品，為從事有毒、有害工作的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費。

每年夏暑高溫期間為完成生產(chǎn)任務(wù)和確保職工身體健康，集團公司負責(zé)采取防暑降溫措施，冬季搞好防寒保暖工作。

第二十條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會參與事故的調(diào)查、分析，并做好處理工作。

第六章勞動保險、福利與教育培訓(xùn)

第二十一條集團公司根據(jù)國家勞動保險條例和有關(guān)法律規(guī)定，實行勞動保險制度，并按省、市政府的規(guī)定為職工支付各項社會保險基金。

第二十二條集團公司制定和修改職工醫(yī)療費管理制度需符合國家有關(guān)政策，應(yīng)聽取工會和職工代表意見并經(jīng)職代會審議通過后實施。

職工的家屬勞保按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條集團公司按規(guī)定每月提取工資總額14％的福利費用，每年從稅后利潤盈余公積——公益金中提取50％用于職工集體福利。

職工福利基金，不得挪用。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督集團公司合理安排使用，集團公司行政應(yīng)定期向工會提供該基金使用情況。

第二十四條集團公司根據(jù)自身的經(jīng)濟能力，不斷改善職工文化設(shè)施和住房、醫(yī)療、幼托、衛(wèi)生等條件，繼續(xù)為職工提供餐補。

工會要協(xié)助行政加強對職工食堂、醫(yī)務(wù)室、浴室、宿舍、衛(wèi)生室、幼兒園的管理、檢查、督促工作，更好地為職工服務(wù)。

第二十五條集團公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法或公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商同意后實施。重大問題提交職代會討論。

第二十六條集團公司根據(jù)國家規(guī)定提取職工工資總額15％的教育經(jīng)費，專款專用。企業(yè)有關(guān)部門負責(zé)職工的崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技能培訓(xùn)與教育，幫助職工提高專業(yè)文化知識。工會應(yīng)配合企業(yè)做好對職工培訓(xùn)工作。

第七章紀(jì)律與獎懲

第二十七條為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，保護企業(yè)和全體職工利益，企業(yè)有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際制定本企業(yè)的勞動紀(jì)律和獎懲制度。

制訂有關(guān)規(guī)章制度時，應(yīng)有職工代表參加并在充分聽取工會的意見后提交職工代表大會通過后執(zhí)行。

第二十八條集團公司對模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，保衛(wèi)企業(yè)財產(chǎn)和人身安全，在企業(yè)兩個文明建設(shè)中作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽稱號和物質(zhì)獎勵。

第二十九條對違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)和他人利益、影響企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序者，應(yīng)給予批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重，后果大小，依法、依規(guī)分別給予經(jīng)濟處罰、行政處分、解約除名、開除或移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等。

第三十條企業(yè)對職工進行經(jīng)濟處罰或行政處分、處理時，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，在聽取被處分職工本人申辯后由企業(yè)決定。

開除職工時，工會應(yīng)參與調(diào)查和文件會簽。

工會認為企業(yè)對職工的處理不適當(dāng)、違反法律、法規(guī)或勞動合同的，有權(quán)要求重新處理，職工本人也可向有關(guān)部門提出申訴。

第八章集體合同的履行和保障

第三十一條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

為保證本合同有效實施，集團公司與工會建立合同履行通報制度，一年內(nèi)不少于兩次，通報合同履行情況，協(xié)商就履行中出現(xiàn)的有關(guān)問題和合同未盡事宜。集團公司和工會一方認為有必要時，可隨時約見另一方。

第三十二條為保證本合同的全面履行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第三十三條雙方履行本合同而發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議雙方協(xié)商解決，不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第九章期限與變更

第三十四條本合同有效期為3年。

第三十五條合同期內(nèi)其中一方認為有必要修改時，必須提出書面修改建議遞交另一方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能修改。雙方協(xié)商一致的決定事項經(jīng)雙方簽字后作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，并向有關(guān)部門備案。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

合同期滿前30天，如果任何一方均未提出重新商談簽訂新的合同，則本合同在以后3年仍然有效。

第三十六條雙方在履行合同中，遇到下列情況可以解除終止合同：

（1）雙方協(xié)商一致；

（2）因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行。

第十章附則

第三十七條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第三十八條本合同的所列條款，如與國家有關(guān)法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時，則按國家法律和上級規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條集體合同草案經(jīng)職工代表大會討論通過后，提交雙方簽字。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十條本合同一式11份。雙方各執(zhí)1份、雙方各存檔1份、黨委1份、報市勞動局3份、市經(jīng)委、市總工會、市××工業(yè)局各1份備案。

集體合同的利與弊

集體合同可以帶來一些明顯的利益，但同時也存在一些可能的弊端。

首先，集體合同的主要利益之一是它可以為雇員提供更強大的談判力量。當(dāng)員工單獨與雇主談判時，他們通常處于較弱的地位，因為他們個人的工作和生活可能會受到威脅。然而，通過集體談判，員工可以團結(jié)起來，形成一個更強大的聲音，從而更有效地爭取自己的權(quán)益。此外，集體合同還可以為員工提供更明確和穩(wěn)定的雇傭條件，減少因不確定性和不公平待遇而引發(fā)的爭議和糾紛。

其次，集體合同還可以促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過集體談判和協(xié)商，雇主和員工可以更好地理解彼此的需求和關(guān)切，從而建立更加合作和互利的關(guān)系。這種關(guān)系可以減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工的工作滿意度和忠誠度，進而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。

然而，集體合同也存在一些可能的弊端。首先，集體談判可能會導(dǎo)致談判過程緩慢而復(fù)雜，需要耗費大量的時間和精力。此外，由于集體合同通常是長期協(xié)議，一旦合同條款不再適用于變化了的情況，就需要重新進行談判和協(xié)商，這也會帶來一定的成本和時間成本。另外，集體合同可能會限制企業(yè)的靈活性和創(chuàng)新性，因為合同中的條款可能會規(guī)定員工的具體工作職責(zé)和薪酬水平等細節(jié)，這可能會對企業(yè)的運營和發(fā)展帶來一定的制約。

綜上所述，集體合同既有利又有弊，需要根據(jù)具體情況進行權(quán)衡和抉擇。在決定是否簽訂集體合同時，需要考慮到企業(yè)的實際情況、員工的需求和利益、以及勞資關(guān)系的歷史和現(xiàn)狀等因素。

企業(yè)為什么要簽訂集體合同

一、正面回答

集體合同，是指勞動者一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險與職工福利等事項簽訂的書面協(xié)議。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

二、分析詳情

體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，同時職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

三、集體合同的內(nèi)容包括什么

1、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用；

2、過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先招用被解雇的職工等；

3，關(guān)于集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等；

4、在我國公有制企業(yè)中，因集體合同雙方當(dāng)事人之間沒有根本的利害沖突，企業(yè)經(jīng)營者與職工及其代表者工會同樣關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，關(guān)心在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善職工的勞動條件和物質(zhì)文化生活條件。

如何查詢自己所在公司是否簽訂集體合同？

集體合同的查詢有2種方法:

1,直接詢問公司工會,因為是由工會代表職工與用人單位簽訂集體合同;

2,向當(dāng)?shù)刂鞴軇趧有姓块T了解,集體合同要備案的.

從你目前的情況來看,一般涉及2個方面維權(quán):

1,由于用人單位未與你簽訂勞動合同,可能有集體合同,仍屬違法;所以可以要求自2008年2月起支付2倍工資;

2,為依法繳納社會保險費,可以依此認為單位違法,解除勞動關(guān)系,并要求單位支付本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟補償金.

企業(yè)為什么要簽訂集體合同

實行集體合同制度的原則是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，集體合同是科學(xué)地協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間利益關(guān)系的法律制度。

第二，集體合同把企業(yè)經(jīng)營者和職工及其代表者工會之間的義務(wù)用合同形式確定下來，使他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中共負責(zé)任、共享利益，為企業(yè)的興旺發(fā)達提供了可靠保障。

第三，簽訂集體合同，是維護職工合法權(quán)益的有效法律手段。

第四，簽訂集體合同，有利于增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展。

一、哪些企業(yè)有權(quán)簽訂集體勞動合同

1、依法成立的獨立享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。非獨立法人企業(yè)如果與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表行政方與職工方進行協(xié)商。

2、具有社團法人資格的工會組織。沒有建立工會組織的企業(yè)應(yīng)先申請建立工會組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。

3、已經(jīng)建立勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業(yè)，應(yīng)首先與職工簽訂勞動合同，然后再協(xié)商簽訂集體合同。

4、已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，具有較完善的集體協(xié)商辦法。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方法和代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序等。

二、集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別

1、合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。

2、合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。

3、適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。

4、法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時.應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。

三、集體合同有哪些訂立原則

集體合同的訂立原則包括：

第一，合法原則。主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個方面。

集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)上，符合法律有關(guān)規(guī)定。

集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項條款，必須符合我國法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第二，當(dāng)事人地位平等原則。

第三，協(xié)商一致原則。集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達成的協(xié)議。當(dāng)協(xié)商不能取得一致意見時，應(yīng)申請當(dāng)?shù)卣M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第四，當(dāng)事人義務(wù)對等原則。不論是企業(yè)的義務(wù)，還是工會及全體職工的義務(wù)，都表現(xiàn)為對等原則，即一方在從對方履行義務(wù)中得到利益的同時，必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

四、集體合同有哪些法律效力

集體合同的法律效力是集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同；從集體合同成立之日起生效，當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定；集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其他。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第五十三條　在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。