懷孕期間可以休多長時(shí)間病假

法律主觀：

懷孕 女職工 在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。 產(chǎn)假 是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月， 晚婚晚育 者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

懷孕休假規(guī)定 最長可以休息多久

員工懷孕最長是可以休24個(gè)月的病假的,但這樣的情況不可能發(fā)生在孕婦身上,因?yàn)榭梢哉?4個(gè)月病假的是該懷孕的女職工已經(jīng)在用人單位工作的時(shí)間有20年以上了。而且,女性在懷孕的情況下可以正常的休產(chǎn)假,沒病裝病的想要休病假的,公司可以開除這樣的懷孕職工。

一、員工懷孕可以休多長病假?

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

綜上所述,病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同,最高可以達(dá)到24個(gè)月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

二、懷孕女員工總是請病假用人單位怎么處理?

女職工保胎假,有醫(yī)生證明的,可以請病假

懷孕不能作為直接休病假的理由、且懷孕也并非絕對保護(hù)傘,若女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假,用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為

視為曠工行為,超過一定天數(shù),可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同,曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘,在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。

三、醫(yī)生開病假條總體原則

1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生,才具有發(fā)放病假建議書(或病情介紹書)的職權(quán)。

2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書,同時(shí)在病歷(含門診病歷)、門診登記表上做好記錄,以備核對;病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。

3、各專科醫(yī)生(除急診值班醫(yī)生外)不得簽發(fā)非本專科的病假建議書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者,視為無效病假建議書(或病情介紹書)。

4、一般門診病人休息時(shí)間不超過7天,每次續(xù)假時(shí)間不超過7天,連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。門診特殊病人休假詳見附件。

5、一般住院病人出院后休息時(shí)間不超過7天,每次續(xù)假時(shí)間不超過7天,連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。住院特殊病人休假詳見附件。

6、住院病人出院后,對患有短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴(yán)重的疾病者,可一次休假3-6個(gè)月,3個(gè)月內(nèi)必須科主任審核批準(zhǔn)、簽名,3個(gè)月以上須經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核同意,假期一般不超過6個(gè)月;如需陪護(hù)者,可注明需陪護(hù)天數(shù),但一般不超過6個(gè)月。

請病假的時(shí)間長短跟懷沒懷孕沒有任何的關(guān)系,至于說可以休多長時(shí)間的病假,這都是根據(jù)主治醫(yī)生出具的病假單為準(zhǔn)的,法律上規(guī)定的病假時(shí)間的長短只是保障了職工合法的醫(yī)療期。像這種狀況是有些女性職工成知道自己懷孕了,才剛開始懷孕不符合休產(chǎn)假的情況下就想休病假,沒病裝病是自欺欺人。

孕婦請病假能請多久

法律規(guī)定孕婦病假最少為三個(gè)月。

1、懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個(gè)月;

2、懷孕期間休假應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院開具的休息證明，孕婦請產(chǎn)前假期間，應(yīng)當(dāng)按照正常上班待遇，產(chǎn)前假應(yīng)當(dāng)單位批準(zhǔn)，如果繼續(xù)上班的，應(yīng)當(dāng)工間休息一個(gè)小時(shí)，按照正常上班待遇，病假工資不能對于當(dāng)?shù)毓べY百分之八十。

以下各類孕婦孕期前后常見的各類癥狀和休病假參考天數(shù)，也是醫(yī)生給予孕婦休病假的依據(jù)，供參考:

1、正常分娩:產(chǎn)假90天。

2、助產(chǎn)(側(cè)切、頭吸、產(chǎn)鉗、臀牽引):產(chǎn)假97天。

3、剖宮產(chǎn):產(chǎn)假105天。

4、多胞胎生育:每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、流產(chǎn):懷孕3個(gè)月以內(nèi)的流產(chǎn)，休息20-30天，懷孕3個(gè)月-7個(gè)月流產(chǎn)的，休息50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

6、葡萄胎手術(shù):術(shù)后休息1個(gè)月，葡萄胎第二次刮宮:休息2-4周。

7、先兆子癇:住院治療治愈后休息至分娩。

8、妊娠水腫:休息2-4天。

9、妊娠中毒癥(輕度):妊娠水腫(++)以上，輕度高血壓，休息1周。

10、妊娠合并外陰嚴(yán)重靜脈曲張:休息2-3周。

11、產(chǎn)后惡露延長:休息5天。

12、妊娠反應(yīng)(劇吐、尿酮由陽性轉(zhuǎn)陰性后):休息1-2周。

13、先兆流產(chǎn)(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者):休息2周.

對于懷孕后的假期問題，具體如下:

1、保胎假。對于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理;

2、產(chǎn)前假。妊娠七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假兩個(gè)半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇;需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn);

3、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前作假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

孕婦病假最長可以請多長時(shí)間

《新勞動法》規(guī)定：

懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

二、產(chǎn)假天數(shù)

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

三、產(chǎn)假待遇

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

(1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

孕婦病假一般是可以休息半年左右，大概是128天，具體休息的時(shí)間有根據(jù)醫(yī)院所開除的請假條和孕婦自身的身體狀況進(jìn)行判斷。在懷孕期間工作單位會照常發(fā)工資給孕婦但是具體所發(fā)的金額肯定不會和在職時(shí)候的金額是一樣的。

懷孕休病假的規(guī)定

法律主觀：

可以。女員工懷孕期間，確因身體不適，難以正常工作的，可以向用人單位申請休 病假 ，但需要按照規(guī)定履行病假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行，如此，能夠按照法律規(guī)定享受一定的病假待遇。 《 女職工 勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天 產(chǎn)假 ，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。