沒有簽訂勞動合同的員工離職了，還可以申請勞動仲裁嗎

是可以 申請勞動仲裁 的，只要糾紛發(fā)生在勞動關(guān)系存在的時(shí)期都是可以的。但是勞動仲裁的追溯期只有一年的時(shí)間。依據(jù)《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因 確認(rèn)勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動報(bào)酬 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒簽勞動合同因病被辭職的法律規(guī)定是什么？

在我們國家， 簽訂勞動合同 ，已經(jīng)成為了我們國家勞動者和用人單位建立 勞動關(guān)系 的一種表現(xiàn)形式，所以在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多用人單位為了避免這種勞動關(guān)系的建立，不和勞動者簽訂勞動合同，這個(gè)時(shí)候很多人想知道，沒簽 勞動合同 因病被 辭職 的法律規(guī)定是什么? 一、沒簽勞動合同因病被辭職的法律規(guī)定是什么? 根據(jù)我國法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，因病被辭職，如果用人單位違反了合法 解除勞動關(guān)系 的規(guī)定的話，那么需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《 勞動合同法 》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一般沒簽勞動合同的，可能雙方建立用工關(guān)系尚未超過30天，通常員工處于試用期間。要是想辭職的話，則只需要提前3天通知單位就可以了。具體的辭職流程，各個(gè)單位規(guī)定的內(nèi)容不同。 二、職后怎么主張補(bǔ)償 職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的 雙倍工資 ，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。 如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨?duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu) 申請勞動仲裁 處理。友情提示，勞動仲裁是免費(fèi)的，不用白不用。 同時(shí)勞動仲裁是進(jìn)行 勞動訴訟 的前置條件，只有進(jìn)行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起 訴訟 。 單位 違法解除勞動合同 ，可主張 經(jīng)濟(jì)賠償金 用人單位違法 解除合同 的法定情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; 3、未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 用人單位違法解除勞動勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。 而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額，和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān)，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先在這里需要告訴大家，即使沒有簽訂勞動合同，被公司違法解除勞動關(guān)系的話，那么也應(yīng)當(dāng)需要對勞動者進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)上的賠償，這種賠償?shù)木唧w金額是跟公司的勞動者的收入以及工作時(shí)間有關(guān)的。

擅自離職的員工怎么處理

單位一般會以書面形式通知員工回來上班，如果員工擅自離職的行為達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)，單位有權(quán)辭退員工，并通知員工回來辦理交接手續(xù)。且如果員工擅自離職的行為給單位造成損害，單位有權(quán)要求其賠償。擅自離職是指員工不向用人單位打招呼，隨意離開工作崗位和單位的違約行為。嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為不符合法律，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的，可以按曠工處理，達(dá)到規(guī)定天數(shù)后可給予除名。還有勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續(xù)。如果退工、退保手續(xù)未辦理，勞動者到新的一家公司上班，新的公司無法辦理招工、社保繳交等手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工離職扣工資合法嗎

員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工資報(bào)酬，逾期未支付的，還可以責(zé)令用人單位加付賠償金。員工給用人單位造成損失的，在離職時(shí)，用人單位為了避免要不回?fù)p失的，可以通過扣工資的行為進(jìn)行彌補(bǔ)，用勞動者的工資賠償造成的損失。

沒有簽定勞動合同的員工自動離職用人單位要怎么賠償

沒有簽定勞動合同的員工自動離職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。員工主動離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金。還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

【法律分析】

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。