管理人員加班工資怎么算

法律主觀：

加班工資根據(jù)加班的時(shí)間不同，有三種計(jì)算方式。 1、用人單位延長工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%； 2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×天數(shù)×200%；休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×200%。 3、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×天數(shù)×300%；法定 節(jié)假日加班工資 =加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×300%。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

延時(shí)加班工資怎么計(jì)算

法律主觀：

延時(shí)加班的工資要分情況。根據(jù)我國的法律規(guī)定，在下班之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日延時(shí)加班的工資要分情況。在下班之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。

延時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

延時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、工作日加班的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2、休息日加班，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3、在法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作時(shí)間延時(shí)加班工資怎么計(jì)算

法律分析：計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

1，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；

2，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；

3，正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一) 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二) 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三) 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

民營企業(yè)每天上9.5小時(shí)不算加班費(fèi)怎么辦？

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。如果超過了時(shí)間就算是加班。

如果公司存在要求您延時(shí)加班卻不支付您加班費(fèi)的情況，建議您收集好相關(guān)的考勤證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或依法申請勞動(dòng)仲裁。

延時(shí)加班加班費(fèi)的計(jì)算方式為：

延時(shí)加班工資:小時(shí)平均工資×延時(shí)加班時(shí)長×150%（小時(shí)平均工資=日平均工資÷8小時(shí)）

譬如：

小張于2024年10月2日入職A公司，約定工資4000元/月，2024年10月31日小張主動(dòng)離職。在職期間，老板在周內(nèi)的每天要求小張加班一個(gè)小時(shí)。此時(shí)小張可以主張的延時(shí)加班費(fèi)為：

4000元÷21.75天÷8小時(shí)×22小時(shí)×150%=505.75元

勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位往往會因?yàn)榉梢庾R淡薄，存在較多的規(guī)范漏洞，勞動(dòng)者在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，所能維護(hù)的權(quán)益通常不止解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲賠償金，還有跟多的錢可以拿。

有需要的話可在”慧仲裁“小程序上，做一個(gè)評估，可從評估報(bào)告中掌握更多你能主張的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

工作時(shí)間延時(shí)加班工資怎么計(jì)算

勞動(dòng)者平時(shí)延長工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%;休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%，法定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方法是：月工資÷20.83天×300%。

一、加班費(fèi)的計(jì)算情形有哪些

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。