社保補繳年限規定

一般情況下，社保可補繳24個月。我國法律規定，社保最多可以補繳兩年，意思是從補繳的月份開始向前推算是按補繳的時間段來計算，不是按累計月份計算。

例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算。

在2年內，如果需要補繳社保的，可以按照社保養老保險補繳公式補繳就可以了。

社保斷了要怎么補交

如何補交社保的流程為：

1、由單位出具書面申請，陳述補交的事實及理由，向所屬社會保險經辦機構申請辦理。

2、準備好相關的原始資料，如職工本人檔案或合同書，錄用審批表，或者存在事實勞動關系的有效證明材料等。

3、攜帶公章，到當地社保局填寫補交申請表。

社保補繳新規定

社保補繳新政策：

1、按年補繳：假如用戶到了法定退休年齡但還有幾年的時間個人社保才滿15年，用戶可以每一年補繳，那樣用戶離休時就能獲得社會保險的福利，但是用戶需要繳納滯納金來支付用戶的年費；

2、延長退休年齡：假如用戶在中國達到退休年齡規定，而社會保險都還沒達到15年，那么就可以申請延長退休年齡，最多5年；

3、轉變為居民社保：倘若間距繳滿15年時間有較長一段時間，可以考慮將職工社會保險變為居民社會保險；

4、斷繳社保，取出錢來：假如社保的繳納還沒達到十五年的，但又不想再繼續補繳，那么用戶可以申請退保險。但退休后就不會享有到社會保險福利的保障；

5、一次性補繳。

各地社保經辦機構在提供社保繳費查詢、出具繳費證明時，對企業按照政策規定緩繳、補繳期間認定為正常繳費狀態，不得作欠費處理。企業緩繳期間，要依法履行代扣代繳職工個人繳費義務。

社保補繳流程如下：

1、在辦理補繳養老保險前，個人應填寫補繳承諾書和申辦單，同時提供相關證明材料后，向存檔機構提出補繳申請；

2、收集填寫補繳養老保險所需的資料的；

3、經辦人員接收資料后，將當場對資料進行審核。符合條件的，即可當場辦理，如果不能當場辦理的出具《受理回執》，并在20個工作日內辦結。不符合條件的不予受理，并說明原因；

4、如果是單位補交的，用人單位可以向瑩動保障部門提出書面補繳申請，并提交由申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明。

社會保險經辦機構有如下行為需進行處罰：

1、未履行社會保險法定職責的；

2、未將社會保險基金存入財政專戶的；

3、克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

4、丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；

5、有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

社保補繳年限規定

一般情況下，社?？裳a繳24個月。我國法律規定，社保最多可以補繳兩年，意思是從補繳的月份開始向前推算是按補繳的時間段來計算，不是按累計月份計算。

例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算。

在2年內，如果需要補繳社保的，可以按照社保養老保險補繳公式補繳就可以了。

社保斷了要怎么補交

如何補交社保的流程為：

1、由單位出具書面申請，陳述補交的事實及理由，向所屬社會保險經辦機構申請辦理。

2、準備好相關的原始資料，如職工本人檔案或合同書，錄用審批表，或者存在事實勞動關系的有效證明材料等。

3、攜帶公章，到當地社保局填寫補交申請表。

國家有關補繳社保的規定有什么

法律主觀：

社保補繳國家規定： 1、一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。 2、《勞動法》第72條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！? 3、《勞動保障監察條例》第20條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。如果企業的侵權行為是持續的，職工可隨時尋求勞動監察保護，且不受追溯時效限制。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

社保補繳年限規定

社保最多可以補繳幾年需根據以下情況判斷：

1、如果是單位補交的話，沒有補交的時間限制，只要幫員工繳納滿15年即可；

2、如果是個人的話，國家規定，個人要想退休之后能領取養老金必須要交夠15年的社保，因此沒有十五年的，就要補繳夠，缺多少年就補多少年。

補繳社保要滿足以下條件：

1、當地戶籍或外地非農業戶籍。單位解除勞動關系；

2、社會保險賬戶在本地。社會保險賬號處于暫停參保狀態的，靈活就業人員。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第五十九條

縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。

社保一次性補繳政策

社保一次性補繳政策規定內容如下：

1、根據次性補繳社保政策，以下達到了退休年齡養老保險沒有繳足十五年的，可以一次性繳納：

（1）靈活就業人員、城鎮個體工商戶，停止繳費，達到法定退休年齡，繳費不滿15年的，可以補足社會養老保險；

（2）老固定勞動合同工，包括長期臨時工在計劃中，臨時工在城市戶籍，以及那些沒有參?；蛘咄Ｖ估U費的，可以補養老保險。

2、被開除、未經公共服務被釋放、出名的人，未參保或者中斷繳費的，可以補足社會養老保險。

如果屬于上面提到的某一種人群，那么就有一次性補繳養老保險的資格。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

社保如何補繳

社保如何補繳

一、補繳條件

補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題，進行參保（補繳）。男60歲以下，女50歲以下。社保滿15年，可不必補繳。

二、補繳時效

根據《社會保險法》 第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。

三、所需材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同。

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

勞動法社保補繳規定

根據勞動法社保補繳規定，用人單位應當為其所聘用的勞動者依法繳納社會保險費，如用人單位未按時足額繳納，則可以補繳，但僅限于補繳前2年的費用。

根據《社會保險法》第一百二十條和《社會保險費征收管理辦法》第二十三條規定：用人單位應當為其所聘用的勞動者依法辦理社會保險登記手續，并按期足額繳納社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，就會面臨罰款等相應的法律責任，同時也會造成勞動者的利益受損。針對用人單位未繳納社保的情況，如果發現后需要盡快進行補繳。根據《社會保險法》規定，用人單位應當在職工離崗人事檔案中，及時記錄該職工離崗的日期、原因、離崗前已繳納的社會保險費用等信息，并在職工重新就業后將其納入該單位的社會保險范圍，并自離崗之日起1個月內，足額向社會保險經辦機構繳納應當繳納的社會保險費用。需要注意的是，補繳社保費僅限于補繳前2年的費用，逾期則無法補繳。同時，補繳時需要提供相關證明和材料，如社會保險費繳納明細、職工名單等。

社保費用未能及時繳納會面臨哪些法律責任？如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，將會面臨相應的法律責任，包括罰款、補繳利息、行政拘留等。在《社會保險法》和《社會保險費征收管理辦法》中都有相關規定。

在勞動關系中，用人單位應當依法為員工繳納社會保險費以保障員工的合法權益。如果用人單位未能及時繳納社保費用，則需要進行補繳，但僅限于補繳前2年的費用。對違規用人單位也會面臨相應的法律責任。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第一百二十條 用人單位未依照本法規定為勞動者繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構責令限期補繳，補繳金額包括實際繳費金額和未繳費金額及其利息。用人單位逾期不補繳的，應當向社會保險經辦機構支付未繳費金額及其利息，并按照規定接受有關部門的處罰。