辭工期間可以請假嗎

法律分析：可以請假，但是需要單位批準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以你辭職報告交上去之后三十天之后才能離開。

辭職期間可以請假嗎？

1、辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規定的，一般的用人單位出于人性化考慮都會允許職工請假的。

2、《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

擴展資料

第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

參考資料：百度百科-《中華人民共和國勞動法》

辭工期間不能請假?

辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規定，是否批準還需要用人單位根據實際情況而定的。勞動者在遞交書面辭職材料后有權利請假，但是公司同樣有權利做出同意或者不同意的意見。如果勞動者認為公司違法，可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行舉報或者投訴。 《中華人民共和國勞動法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

辭職報告期間能請假嗎

可以請假，但是需要單位批準。

辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規定的，一般的用人單位出于人性化考慮都會允許職工請假的。不管是否為離職員工，員工在職期間只有病假、產檢假、產假之類必須批準；年休假根據公司情況批準或不批準，不批準到期未安排休假的需要支付工資報酬；其他事假都是可以拒絕審批的。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協商解決；

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，規定勞動者違反勞動法規定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職期間可以請病假嗎

辭職期間可以請病假。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利。如果勞動者的請假理由正當，請假程序也符合單位的規定，則辭工期間請假是合法的，勞動者依法享有休息休假的權利，只要按規定去向單位提出申請的，單位應當依法予以批準。

除此之外，如果在實際操作中，勞動者如果身體不適，可以按公司的規章制度請病假，用人單位可以酌情安排病假和交接工作，用人單位按實際出勤計算工資和病假工資。但勞動者有完成交接工作的義務，如果未完成交接給用人單位造成損失了，勞動者要承擔賠償責任。

辭職一個月期間是可以請病假的。當然，這個前提是需要單位的領導同意的。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

在前任公司已遞交辭職信但在一個月離職時間內請假到別的公司上班是違法勞動法的嗎

違法。在前任公司已遞交辭職信但在一個月離職時間內請假到別的公司上班，該做法與勞動合同法的規定是相違背的，發生這樣的情況，用人單位也可以解除合同的。

法律分析

員工在沒有證據證明自己已經與前公司解除了勞動合同，違反相關法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。在前任公司已遞交辭職信但在一個月離職時間內請假到別的公司上班是違法勞動法的，如果因為勞動者的原因給原來的公司造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說員工是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到員工身上，也為不支付近期的工資找到借口。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

辭職期間不能請假，勞動法里有這樣的規嗎？

沒有這樣的規定。

依據《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者在遞交書面辭職材料后有權利請假，但是公司同樣有權利做出同意或者不同意的意見。如果勞動者認為公司違法，可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行舉報或者投訴，要不直接就糾紛問題依法向當地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

擴展資料

依據《勞動法》規定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

參考資料中華人民共和國勞動法-百度百科

申請離職期間可以請假

法律分析：辭工期間請假合法。辭工期間依舊受《勞動法》的保護，按照《勞動法》的規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。所以，辭工期間請假合法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。