在單位工作一年多沒(méi)簽合同,被公司辭退后應(yīng)該怎么算補(bǔ)償金

在單位工作一年多沒(méi)簽合同，被公司辭退后應(yīng)該補(bǔ)償金計(jì)算如下：

勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿(mǎn)一年時(shí)為止。如果單位屬于違法解約的，勞動(dòng)者還可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿耍?/p>

3、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)是不利的；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者起訴上告維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位需要對(duì)不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保進(jìn)行賠償和補(bǔ)繳。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

員工和公司沒(méi)有勞動(dòng)合同,無(wú)故被領(lǐng)導(dǎo)辭退,可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

沒(méi)有勞動(dòng)合同辭退員工是可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)?用人單位必須要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而對(duì)于勞動(dòng)者在工作滿(mǎn)一年的時(shí)候民,用人單位就會(huì)多支付一個(gè)月的補(bǔ)償,沒(méi)有滿(mǎn)一年也不滿(mǎn)半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同辭退員工可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎?

是可以申請(qǐng)的;

用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

二、簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些

?

1.勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位簽勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的,新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者為保護(hù)自身利益,應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,明確約定關(guān)系到自身利益的事項(xiàng)如工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件等等。對(duì)于用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)采用相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑,維護(hù)自身權(quán)益。

2.在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解。

勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系相比,其突出的特點(diǎn)是具有某種形式上的人身屬性。勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位管理者的統(tǒng)一安排下從事具體的勞動(dòng)。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就至關(guān)重要了。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前,要深入了解用人單位的現(xiàn)實(shí)情況,尤其要了解用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般會(huì)反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對(duì)勞動(dòng)者的要求。勞動(dòng)者應(yīng)結(jié)合自身情況,分析自己達(dá)到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率,降低就業(yè)過(guò)程中的機(jī)會(huì)成本。

綜合上面所說(shuō)的,辭退員工我國(guó)是制定了有法定的理由,如果用人單位還在沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況之下而辭退勞動(dòng)者,那么必定會(huì)承擔(dān)起全部的責(zé)任,而且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限,還有工作的收入情況,這樣才能合理的計(jì)算出最后的賠償額。

在單位工作十年，單位沒(méi)給簽合同，現(xiàn)在要辭退我該怎么補(bǔ)償？

在單位工作十年，單位沒(méi)給簽合同，現(xiàn)在要辭退我該怎么補(bǔ)償？

單位辭退你有三種情況：

【1】單位如果是違反《勞動(dòng)合同法》辭退你，

要按照《勞動(dòng)合同法》第48條，87條，

每年給你賠償2個(gè)月工資。

掛著也可以不要經(jīng)濟(jì)賠償，要求繼續(xù)回單位工作。

【2】單位如果是按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條，

辭退勞動(dòng)者，

要按照勞動(dòng)者的工齡，每滿(mǎn)一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

【3】如果勞動(dòng)者有違反《勞動(dòng)合同法》第39條的情形，（第一項(xiàng)除外），

勞動(dòng)者是不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【4】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條，單位應(yīng)該給你一份勞動(dòng)合同，

沒(méi)有給你一份，單位是違反勞動(dòng)合同法的。

【5】你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要回你的勞動(dòng)合同，

如果你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，一并提出。

【6】單位是否為你繳社會(huì)保險(xiǎn)，你應(yīng)該知道。

每月是否扣你的個(gè)人賬戶(hù)社會(huì)保險(xiǎn)，查社保中心網(wǎng)站繳費(fèi)情況就會(huì)一清二楚。

我在單位干了十年現(xiàn)在要合并了怎么補(bǔ)償我在單位干了十年沒(méi)有簽合同，沒(méi)給交三險(xiǎn)，現(xiàn)在要合并到別的單位了

不解雇沒(méi)補(bǔ)償金

單位解雇，或者以單位不繳納社保理由辭職，按工作年限支付補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我在單位干10年后三年沒(méi)簽合同,現(xiàn)在要辭退我

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

我在單位做了快三四年了，單位給我交了社保，沒(méi)簽合同，現(xiàn)在要辭退我，我該怎么辦

要求單位按照一年一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

我在單位上了11年的班，08年單位給我交社保，一直沒(méi)有簽合同，現(xiàn)在單位要辭退我，我該怎么維權(quán)？謝謝！

為什么辭你啊?

這條希望能幫上你。

第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

我在單位上班五年沒(méi)保險(xiǎn) 沒(méi)合同 現(xiàn)在單位要辭退我 我該怎么辦

建議你帶上能證明你的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決，要求補(bǔ)交社保，按工作年限支付補(bǔ)償金。

在單位做了一年的工作，現(xiàn)在單位要辭退我，我該怎么辦？

你好

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，當(dāng)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，以上材料可以證明：

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，依法你可以請(qǐng)求除第一個(gè)月外其余十一個(gè)月的雙倍工資；

三、如果是違法解除，你可以請(qǐng)求二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、工作半年以上不滿(mǎn)一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資、工作不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資；

綜上，根據(jù)你工作時(shí)間，按以上方法向單位請(qǐng)求相關(guān)賠償；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我在單位工作27年,現(xiàn)在單位效益不好.單位要辭退我,我該怎么辦?我單位是國(guó)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)辭退賠償有關(guān)明細(xì):

1.如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等六種情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

2.如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

5、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我在單位工作了6.5個(gè)月被辭退,單位也沒(méi)和我簽合同，我該怎么辦

按照新的勞動(dòng)法，你將得到至少2個(gè)月工資的補(bǔ)償或者得到六個(gè)半月的工資補(bǔ)償，但是如果你在單位違反了有關(guān)固定被辭退，就另當(dāng)別論。

我工作15年了一直沒(méi)簽合同現(xiàn)在單位要解除我．單位應(yīng)該怎么補(bǔ)償我呢

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,單位不能無(wú)故辭退員工,否則單位得支付你補(bǔ)償金,一般是一年一個(gè)月吧,你有15年的工齡,單位要支付你15個(gè)月的工資.

具體,你還是咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)比較妥當(dāng).

員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)，現(xiàn)被違法辭退，應(yīng)得到怎樣的補(bǔ)償

1.根據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>(下同)第十四條,你已經(jīng)視為與單位簽訂了無(wú)固定期限合同,第八十二條,從09年1月開(kāi)始的每月雙倍工資.

(第十四條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)

2.相當(dāng)于你7個(gè)月/7.5個(gè)月的工資(這里的工資是指被辭退前十二個(gè)月的月平均工資),如果你的月工資超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍,只按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍為基數(shù))

(第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)

3.有沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知辭退你,如果沒(méi)有,單位應(yīng)付一個(gè)月工資的代通知金.

4.沒(méi)簽合同也應(yīng)該沒(méi)買(mǎi)社保吧,可以要求補(bǔ)繳七年來(lái)的社保.當(dāng)然個(gè)人支付部份你要自己交.

5.你應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)去告單位違反<<勞動(dòng)合同法>>,告成了,1,2,3項(xiàng)的賠償雙倍計(jì)算.加油,我支持你!

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