個(gè)人承包勞務(wù)合法嗎

法律主觀：

個(gè)人承包的 勞務(wù)合同 如果沒(méi)有 合同無(wú)效 情形，自成立時(shí)有效。 《 民法典 》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。 《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律客觀：

《建筑法》第二十九條 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。 建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)。總承包單位和分包單位就分包工程對(duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

勞務(wù)外包可以給個(gè)人嗎

對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說(shuō)勞務(wù)外包已經(jīng)成為了一種非常常見的形式，包括很多的建筑公司也是一樣的，把工程對(duì)外承包給很多相對(duì)非常專業(yè)的公司來(lái)做，這樣的話也是對(duì)于他們的一種認(rèn)可。那么，勞務(wù)外包可以給個(gè)人嗎?下面就跟著一起來(lái)了解一下吧。一、勞務(wù)外包可以給個(gè)人嗎

當(dāng)然可以。

勞務(wù)公司的好處就是規(guī)避后面勞動(dòng)糾紛，工齡，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題。

簽訂的勞務(wù)外包合同不具有法律上的效力，工人會(huì)被認(rèn)定為你公司的員工。

發(fā)生糾紛后，方可先與之協(xié)商解決。協(xié)商不成可通過(guò)司法途徑解決。

簽定的勞務(wù)外包合約不具備法律上的效力，工人會(huì)被確認(rèn)為你公司的員工。再次發(fā)生糾紛后，方可先與之協(xié)商解決問(wèn)題。協(xié)商不成可通過(guò)司法途徑解決問(wèn)題。

二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認(rèn)定

1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。

2、對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。

3、形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，適用合同法;外包單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動(dòng)力租賃合同關(guān)系，適用合同法;派遣單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法;用工單位與勞動(dòng)者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。

4、侵權(quán)責(zé)任主體不同。在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔(dān)勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任，派遣單位確有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任;而在勞務(wù)外包中，應(yīng)由外包單位承擔(dān)勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

5、違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞務(wù)外包可以給個(gè)人嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述提醒您，所以如果單位是把勞務(wù)外包給個(gè)人完成，那勞務(wù)外包合同是能和個(gè)人簽訂的。如果單位是把勞務(wù)外包給某某單位完成，那勞務(wù)外包合同應(yīng)當(dāng)是與對(duì)方單位簽訂，而不是與對(duì)方的個(gè)人簽訂勞務(wù)外包合同的。