勞務(wù)派遣可以二次派遣嗎

法律主觀：

勞務(wù)派遣 ，從你個(gè)人來說：你與二個(gè)單位發(fā)生關(guān)系。一個(gè)單位與你有 勞動(dòng)關(guān)系 ，簽有 勞動(dòng)合同 ，發(fā) 工資 ，辦 社保 ，但你不在該單位出賣勞動(dòng)力（法律上叫用人單位）；另一個(gè)單位是使用你的勞動(dòng)力，管理你但和你沒有勞動(dòng)關(guān)系，只給你發(fā) 加班費(fèi) 及一些福利等（法律上叫用工單位）。勞務(wù)派遣是怎么回事這二個(gè)單位之間會(huì)有個(gè)勞動(dòng)派遣協(xié)議，用人單位會(huì)收取用工單位的管理費(fèi)做為派遣你們的利潤。 勞務(wù)派遣一般只用在一些單位不想承擔(dān)人員的社保等及規(guī)避一些用人方面的限制，在一些臨時(shí)性的，輔助性的崗位上使用派遣工，但這里要注意，勞動(dòng)合同不少于二年，而且在沒事做的時(shí)候，用人單位也要給付不低于 最低工資 的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一個(gè)主體可以申請多個(gè)勞務(wù)派遣許可嗎?

不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，同一個(gè)主體法定代表人只能申領(lǐng)一張勞務(wù)派遣許可證書，不可以申請多個(gè)，也不能分別成立兩家不同名稱的勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣許可證是勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。

一人可以跟多個(gè)公司簽訂勞務(wù)合同嗎?

法律主觀：

一、勞務(wù) 合同 可以對個(gè)人簽訂嗎

個(gè)人與個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。

二、簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)該注意些什么

在實(shí)踐中勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。

1、雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。

2、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大)，工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。

3、工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＪ袃r(jià)為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外或上夜班，雇主應(yīng)付或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。

4、 勞動(dòng)保護(hù) 、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人生意外保險(xiǎn)，使勞如人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。

5、外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā?/p>

6、糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的 仲裁 機(jī)構(gòu)仲裁或訴訟和適用的法律。

三、合同成立的時(shí)間

承諾實(shí)際生效的時(shí)間就直接決定了合同成立的時(shí)間 ;承諾生效后，當(dāng)事人就已經(jīng)開始受到合同關(guān)系的約束了，在法律上要承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)又享受合同規(guī)定的權(quán)利;承諾生效的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)承諾到達(dá)要約人的時(shí)間，意思就是說承諾什么時(shí)候到達(dá)要約人，承諾就是在那個(gè)時(shí)候開始生效的。綜上所述，勞務(wù)合同是可以對個(gè)人簽訂的，法律并沒有限制簽訂的主體。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。