工傷一至四級可否一次性賠償

一至四級中的傷殘津貼和生活護(hù)理費是長期待遇，不能一次性支付；但其中農(nóng)民工除外，可以按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付。

人力資源社會保障部

《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》

人社部發(fā)〔2013〕34號

十三、由工傷保險基金支付的各項待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。

江蘇省工傷賠償一次賠償為什么不能一次性賠償？

一般工傷有傷殘的情況下，工傷傷殘賠償是分為三個部分，有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。

在江蘇省工傷賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金由工傷保險基金支付，在員工勞動能力鑒定結(jié)果出來之后即可申請工傷待遇審核，審核通過后下發(fā)。一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金由單位支付，是需要在員工和單位解除勞動關(guān)系時支付。因為一次性賠償有不同支付方，和不同支付條件，所以不能一次性將所有的賠償金付清。

法律規(guī)定：

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《江蘇省工傷保險條例》

第二十四條

職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金：

單位：個月 等級

年齡 五級 六級 七級 八級 九級 十級

20周歲以下 36 30 24 18 12 6

20-30周歲 30 25 20 15 10 5

30-40周歲 24 20 16 12 8 4

40-50周歲 18 15 12 9 6 3

50-55周歲 12 10 8 6 4 2

55-60周歲 6 5 4 3 2 1

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

工傷四級勞動者可以休想公司一次性賠償嗎

按現(xiàn)行規(guī)定。四級傷殘不能要求一次性賠償?shù)模强梢耘c用人單位協(xié)商一次性賠償?shù)摹墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。四級工傷待遇相關(guān)規(guī)定如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為18個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，職工工傷造成四級傷殘的，可以從工傷基金一次性支付21個月本人工資，本人工資為上一年度的平均工資。四級傷殘工傷職工待遇不能一次性支付。沒有參加工傷保險的，是否可以一次性支付，由工傷職工和用人單位協(xié)商確定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇

四級工傷能賠多少錢？是一次性付清還是按月支付呢？

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定，根據(jù)不同等級的工傷賠償費用不同。四級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分內(nèi)容，一是喪葬補助金，根據(jù)被保險人的工資收入不同，分別為當(dāng)?shù)毓べY平均值3至7倍，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；二是傷殘賠償金，根據(jù)被保險人在工作中獲得的傷殘等級不同而定，四級傷殘的賠償金大致在15至25萬元之間。具體的賠償金額應(yīng)在鑒定后確定。賠償金的支付方式分為一次性結(jié)算和分期支付兩種方式，根據(jù)實際情況和合同條款約定。一般來說，四級工傷的賠償費用是可以一次性付清的，也可以按照協(xié)議約定的方式分期支付。賠償金額大小和支付方式應(yīng)該根據(jù)具體情況和相關(guān)政策規(guī)定而定。

我是四級傷殘、工傷認(rèn)定書有、我想一次性處理、公司不一次性處理、我有什么辦法可以一次性處理、求大家說

先確認(rèn)一下你的四級傷殘是哪里做出的？是不是經(jīng)工傷認(rèn)定后到有管轄權(quán)限的市級勞動能力鑒定委員會做出的？或是司法鑒定？

如果是司法鑒定的話，勞動保障行政部門和公司都不認(rèn)可的（這一個水份太重，是我國司法體制的悲哀！），如果是勞鑒委做出的四級，那公司更不會同意一次性處理的！

究其原因，第一，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般可以通過協(xié)議來進(jìn)行了斷，但工傷卻極為特殊，由于《工傷保險條例》及相關(guān)配套文件規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)十分明確，企業(yè)與工傷員工未經(jīng)司法程序“私了”、一次性處理的，員工拿到錢后反悔，司法實踐中基本上都是支持的，或是以后傷情有變、物價波動導(dǎo)致傷者家屬認(rèn)為當(dāng)時賠償過少而引發(fā)不必要的糾訴，這就造成“私了不了”的困惑，導(dǎo)致企業(yè)不敢輕易采用。

第二，四級傷殘（必須是勞鑒委做出的），傷的很重了，原則上不允許一次性解決的。因為根據(jù)工傷保險條例及現(xiàn)行法律法規(guī)，工傷保險的各種待遇每年都有所調(diào)整（說白了各種待遇每年都在增加），如果一次性處理了，以后每年增加的待遇公司及工傷保險基金肯定不會支付，隨著時間的推移，傷者自然會產(chǎn)生一些想法（你懂的）。

當(dāng)然，如果你實再想一次性處理，那你可以請個“人民律師”（這種官司一定會贏，你的賠償金差不多要分五分之一給律師），看看能不能讓我國現(xiàn)行法律為你開“綠燈”。

附《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

個人觀點，供參考。

工傷4級怎么要求一次性賠償

參加了工傷保險的，工傷四級傷殘不能一次性賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為21個月本人工資；

保留勞動關(guān)系，由工傷保險基金按本人工資75%按月支付傷殘津貼，所在單位和工傷職工本人以傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)療保險費，直至達(dá)到法定退休年齡辦理退休。

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第十三條

”由工傷保險基金支付的各項待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法“之規(guī)定，參加了工傷保險的，四級傷殘工傷職工待遇不能一次性支付。沒有參加工傷保險的，是否可以一次性支付，由工傷職工和用人單位協(xié)商確定。

擴展資料

以下情況可申請一次性賠償：

《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)

保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，支付一次性傷殘就業(yè)補助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例