勞動合同要到人社局備案嗎

法律分析：可以去備案，但是不是必須備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

人社局勞動合同備案流程是怎樣的？

必須要按照屬地和分級管理的原則用人單位要到當地的人社保障局去提交資料。提交的資料或營業執照和勞動合同書等相關材料，然后再提交資料之后會由社保局進行審查，在審查之后會加蓋公章。

一、人社局勞動合同備案流程是怎樣的?

1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。

2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)

3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。

4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

二、勞動合同應當具備哪些必備條款?

1、勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。

2、工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。

3、勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而采取的各項保護措施。

4、勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。

5、勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。

6、勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關系終止。

7、違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

勞動合同的備案，必須要將用人單位的營業執照和勞動合同的原件與復印件按照屬地分解管理的具體原則去當地的人社保障局提交資料，只要資料齊全，那么審核通常都會比較快，在審查通過之后，就會在合同書上蓋上社保局的專用勞動合同備案章，就表示該勞動合同已經在人社保局進行了備案，是具備法律效力的。

勞動合同社保局要備案嗎？？

勞動合同社保局備案。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

【法律依據】

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

怎么查勞動合同是否備案

可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢。通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。相關法律未規定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。相關法律未規定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動者要查看勞動合同是否備案到勞動局，那么帶上勞動合同書到勞動局咨詢，一般購買社保的，那么勞動合同書都備案到勞動局、社保局。勞動合同不能在網上查詢《中華人民共和國勞動合同法》未規定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

補交醫保的勞動合同需要人社局備案嗎?

勞動合同可以去人力社保局備案，但不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，在雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。要是用人單位給勞動者繳納社會保險的，一般需要先到勞動局進行勞動合同備案。