員工請假回家過年公司不批

員工請假回家過年公司不批:可以申請勞動仲裁。如果不批準可以去勞動監察投訴，另外沒休的話還可以申請勞動仲裁，要求支付未休年假的三倍工資。公司法定節假日不放假，不發三倍工資，可以協商解決。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

過年請假老板不批怎么辦

休年假領導不批的時候，勞動者是可以進行協商的，如果公司在合法的理由內是可以不批的，但事后是可以補回來的。其不批是不算曠工的，曠工的標準是在未通知用人單位的情況下，無故不上班。

一、休年假領導不批怎么辦

休年假領導不批的時候，可以進行協商，同時公司是有權利不批年假的，但是享受帶薪年假也是您的權利。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

二、休年假領導不批算曠工嗎

休年假領導不批不算曠工，曠工是指在未通知用人單位的情況下，無故不上班。

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

三、休年假領導不批違法嗎

如果勞動者符合休假的條件，且請假流程符合單位的規定，則領導不批年假是違法的。單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮勞動者本人的意愿，統籌安排其休年假。

法律依據《職工帶薪年休假條例》

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。

過年請假不批是否違法

員工過年請假不批不合法。法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，相關法律法規并沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

員工過年請假老板不批

過年回家領導不批假的，只能按照公司規定的假期休假，如果領導不批假員工擅自休假的，就按曠工處理，如果曠工的時間較長達到了公司規章制度規定的可以開除的天數的，公司可以因此開除勞動者。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

年前請假不批怎么辦

法律分析：在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。

一、員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續假而逾期不歸的，應按曠工論處。一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

領導不批準員工請假怎么辦

遇到過，看什么事了，不通情達理的領導少。

首先1、耐心的溝通。在領導沒有領會到我們的著急的時候，我們要耐心的跟領導進行溝通。溝通的時候，一定不要動氣，即使領導很難說服。適當的時候，你應該據一些例子。

2、切記不要擅自離開自己的崗位。擅自離崗是很嚴重的事情，很有可能你就會被辭掉，這對你的整個職業生涯是很不利的。

那么，當自己沒有得到假期的時候，你要做的就是像上面的一點，耐心的溝通。當自己也不能請到假的時候，你也不能意氣用事。

首先考慮好自己的事情和工作的一個重要性。就是看事情和工作那個比較重要，然后來判斷自己的下一步該怎么走。

其實說起來這也是一種無奈，畢竟工作都是為了別人在打工，所以我們受到一定的限制也是應該的。要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。