國(guó)企疫情期間不上班有工資嗎

法律分析：疫情期間沒(méi)有上班的也有工資

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（一）停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;（二）停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;（三）工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

疫情期間沒(méi)上班有工資嗎？

疫情期間不能上班工資主要有以下四種算法：

1、政府隔離導(dǎo)致不能上班

按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》顯示：因政府隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能上班的員工，公司應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工資。

2、疫情期間公司停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班

公司停產(chǎn)時(shí)間在30日以內(nèi)的，公司將按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；公司停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日且員工提供正常勞動(dòng)力的，公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資，給付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；公司停產(chǎn)超過(guò)30日且員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的公司可按待崗工資支付工資。

3、自行隔離導(dǎo)致不能上班

疫情期間，員工返工后進(jìn)行自行隔離的情況公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資。多數(shù)情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調(diào)休。

4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工（包括勞務(wù)派遣工），企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其待遇。

這實(shí)際上是屬于病假，又叫做醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟(jì)費(fèi)），一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。各地有詳細(xì)規(guī)定的，參照各地規(guī)定執(zhí)行。

員工因疫情不能上班工資怎么發(fā)

一、因?yàn)橐咔椴簧习喙べY怎么辦?

因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行正常的發(fā)放，沒(méi)有發(fā)放的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)要求用單位支付工資，首先勞動(dòng)者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動(dòng)者提交的工作內(nèi)容等證明勞動(dòng)者實(shí)際上班，單位如果沒(méi)有支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、無(wú)法支付工資怎么辦?

如確因疫情導(dǎo)致公司確有無(wú)法克服的困難，無(wú)法按時(shí)支付員工工資，可以以不可抗力為由進(jìn)行抗辯，不承擔(dān)逾期支付責(zé)任。但需與員工說(shuō)明情況，并在阻礙因素消除后盡快支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司也需要對(duì)疫情導(dǎo)致無(wú)法克服的困難承擔(dān)舉證責(zé)任。

1、對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為員工正常工作、支付全額工資;

2、對(duì)于被確診為新型肺炎的員工，其醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇，企業(yè)需要支付病假工資(此處“醫(yī)療期”系指隔離治療解除后，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續(xù)治療的期間);

3、對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動(dòng)而克扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標(biāo)準(zhǔn);

拓展資料：因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行正常的發(fā)放，當(dāng)然勞動(dòng)者可能會(huì)面臨著遲發(fā)工資的這種現(xiàn)象，一般情況下會(huì)通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)進(jìn)行，如果確實(shí)沒(méi)有支付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行投訴。

法律分析：《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條第六款 保障職工工資待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

疫情影響不能上班工資怎么發(fā)

法律分析：因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。

法律依據(jù)：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》 對(duì)受疫情防控工作影響導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不能解除，到期的應(yīng)當(dāng)續(xù)延。對(duì)于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

疫情期間工人不上班工資怎么發(fā)

疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況：

1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。

如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動(dòng)，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒(méi)有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬，但是不包括加班費(fèi)（用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外）、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。

4、用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無(wú)須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。

疫情期間餐飲行業(yè)員工沒(méi)上班算工資嗎？

法律分析：疫情期間，餐飲行業(yè)的員工沒(méi)有上班，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》發(fā)放工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

法律依據(jù) 《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》 人社廳明電[2024]5號(hào)

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

四、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

私企疫情期間不上班有工資嗎

有。私人企業(yè)疫情期間的第一個(gè)工資支付周期需要正常支付工資；第二個(gè)月起如果沒(méi)有實(shí)際工作，可以只發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

【【法律依據(jù)】】

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。