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產假期間工資誰發放(產假期間工資誰發放的)
產假期間工資誰發放
法律分析：產假的工資是用人單位發，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金發；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
企業職工休產假工資怎么發
法律主觀：
一、業女職工休產假工資怎么發根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、生育津貼與產假工資能同時發放嗎不能同時領取。《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。三、產假期間工資誰發放目前我國產假工資公司一般由用人單位按月發放給員工。但是在已實行生育津貼發放制度地區，生育津貼包含產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質，社保機構將生育津貼發放給用人單位，再由用人單位發放給職工。我國部分地區規定，生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付
休產假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。
根據《生育保險辦法》第十四條生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。
第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關于產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。
擴展資料：
《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。
第十一條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。
第十三條 參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險藥品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。
參考資料來源：百度百科——生育保險辦法
公司員工產假期間工資如何發放
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，產假期間工資的發放方式：1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
依據第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付
產假期間工資如何發放
產假是指孕婦因生育而休的假期，產假期間的工資發放是由《勞動法》規定的，主要有以下幾點：
一、產假期間，孕婦仍應當按照勞動合同約定的工資標準發放工資。
產假期間，孕婦仍應當按照勞動合同約定的工資標準發放工資，即按照勞動合同約定的月工資標準發放，不因產假期間而減少。
二、孕婦在產假期間享受產假工資。
根據《勞動法》規定，孕婦在產假期間享受產假工資，產假工資是指孕婦在產假期間發放的工資。
產假工資的計算方法是：按照孕婦在產假期間的實際工作時間計算，每月應發放的產假工資為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應發放的工資標準（元/小時）。
三、孕婦在產假期間可以享受比正常工資更高的產假補貼。
根據《勞動法》規定，孕婦在產假期間可以享受比正常工資更高的產假補貼，具體的補貼標準可以根據孕婦所在地的不同而有所不同。
補貼的計算方法是：按照孕婦在產假期間的實際工作時間計算，每月應發放的產假補貼為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應發放的補貼標準（元/小時）。
四、孕婦在產假期間可以享受其他福利。
根據《勞動法》規定，孕婦在產假期間可以享受其他福利，比如享受護理費、產前檢查費、住院費、產后恢復費等。
總之，產假期間的工資發放是由《勞動法》規定的，孕婦在產假期間可以享受按照勞動合同約定的工資標準發放的工資，還可以享受比正常工資更高的產假補貼，以及其他福利。但是，由于產假期間孕婦的工作時間受到限制，因此，孕婦在產假期間發放的工資可能會比正常工資低一些。
產假期間工資如何發放
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，產假期間工資的發放方式：1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付
第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支。
產假工資由誰來發？
若公司有為你們買了生育險，則由政府給產婦按生育險金額發放生育保險金。有的公司還是發工資的，但我知道很多私營企業則不發。有的公司在生育險金的同時發放基本工資，有的公司則不給工資。企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
新勞動法產假規定：
產假： ⑴女員工：正常生育，產假90天，其中產前15天，產后75天。 ⑵難產者：增加產假15天。 ⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產假15天。 ⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產假60天。 流產假： ⑴懷孕不滿4個月流產 15天 ⑵懷孕滿4個月以上流產 42天
產假期間的工資給付，按勞基法第五十條二項規定，如受雇者工作在六個月以上者，工資照給;未滿六個月者減半發給。但這項規定系指勞基法規定的八星期及四星期產假，而兩性工作平等法新增的一星期及五日產假，并無相關法令規定應予給薪，所以雇主并無給付勞工一星期及五日產假期間薪資的法定義務。
產假期間用人單位不可以解除與勞動者的合同。
在現行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定， ...展開若公司有為你們買了生育險，則由政府給產婦按生育險金額發放生育保險金。有的公司還是發工資的，但我知道很多私營企業則不發。有的公司在生育險金的同時發放基本工資，有的公司則不給工資。企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
