留置期間工資是否發放

1、留置期間工資仍然發放。

2、公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間才停發工資待遇;

3、而留置是監察機關對涉嫌嚴重職務違法、嚴重職務犯罪的被調查人所采取的調查措施，將其帶至特定場所，目的是迫使其配合調查，查清違法犯罪事實，所以其并不適用停發工資。

留置期間工資是否發放

法律主觀：

工資 之債是基于 勞動關系 而產生的 債權債務 ，職工為企業提供自己的勞動力，而企業應當支付給職工相應的報酬。但在職工為企業提供勞務的過程中，職工并沒有合法的占有企業的任何動產，所以 留置權 應當不適用于工資。

法律客觀：

《中華人民共和國監察法》第四十四條第三款 留置人員涉嫌犯罪移送司法機關后，被依法判處 管制 、 拘役 和 有期徒刑 的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。該款是留置折抵刑期的規定，該規定參照了 刑法 判決執行以前先行 羈押 的，羈押一日折抵管制的刑期二日，折抵拘役、有期徒刑的刑期一日。

被留置期間工資如何發放

法律分析：公務員被留置期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75％計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，監察機關撤銷案件，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被采取留置措施期間計算工作年限，

法律依據：《中華人民共和國監察法》 第四十三條 監察機關采取留置措施，應當由監察機關領導人員集體研究決定。設區的市級以下監察機關采取留置措施，應當報上一級監察機關批準。省級監察機關采取留置措施，應當報國家監察委員會備案。留置時間不得超過三個月。在特殊情況下，可以延長一次，延長時間不得超過三個月。省級以下監察機關采取留置

留置人員工資如何發放

法律分析：留置期間工資一般照常發放。

法律依據：《中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》 一、公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理。 （一）公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被采取強制措施期間計算工作年限。

紀檢留置期間工資是否發放

法律分析：紀檢留置期間工資應該發放。工資之債是基于勞動關系而產生的債權債務，職工為企業提供自己的勞動力，而企業應當支付給職工相應的報酬。留置措施是以前紀檢監察機關和檢察機關所并沒有采用的慣常措施，是涉及被調查人的人身自由的一項嚴厲措施。留置期間家屬應該進行退贓，積極進行退贓，有利于減輕犯罪嫌疑人的處罰。

法律依據：《中華人民共和國人民警察法》 第九條 為維護社會治安秩序，公安機關的人民警察對有違法犯罪嫌疑的人員，經出示相應證件，可以當場盤問、檢查；經盤問、檢查，有下列情形之一的，可以將其帶至公安機關，經該公安機關批準，對其繼續盤問：（一）被指控有犯罪行為的；（二）有現場作案嫌疑的；（三）有作案嫌疑身份不明的；（四）攜帶的物品有可能是贓物的。對被盤問人的留置時間自帶至公安機關之時起不超過二十四小時，在特殊情況下，經縣級以上公安機關批準，可以延長至四十八小時，并應當留有盤問記錄。對于批準繼續盤問的，應當立即通知其家屬或者其所在單位。對于不批準繼續盤問的，應當立即釋放被盤問人。經繼續盤問，公安機關認為對被盤問人需要依法采取拘留或者其他強制措施的，應當在前款規定的期間作出決定；在前款規定的期間不能作出上述決定的，應當立即釋放被盤問人。

公務員留置期間工資怎么發放

法律分析：留置期間工資一般照常發放。根據《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間,停發工資待遇,按本人原基本工資的75%技發生活費,不計算工作年限。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百四十七條 債務人不履行到期債務，債權人可以留置已經合法占有的債務人的動產，并有權就該動產優先受償。前款規定的債權人為留置權人，占有的動產為留置財產。

第四百四十九條 法律規定或者當事人約定不得留置的動產，不得留置。

第四百五十一條 留置權人負有妥善保管留置財產的義務；因保管不善致使留置財產毀損、滅失的，應當承擔賠償責任。

第四百五十二條 留置權人有權收取留置財產的孳息。前款規定的孳息應當先充抵收取孳息的費用。

第四百五十四條 債務人可以請求留置權人在債務履行期限屆滿后行使留置權；留置權人不行使的，債務人可以請求人民法院拍賣、變賣留置財產。

留置期間工資是否發放

留置是監察機關對涉嫌嚴重職務違法、嚴重職務犯罪的被調查人所采取的調查措施，將其帶至特定場所，目的是迫使其配合調查，查清違法犯罪事實。不能將留置等同于刑事強制措施，公職人員被采取留置措施，不能隨意參照《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》。在“兩規”背景下，“兩規”對象的工資一般照常發放;在留置新形勢下，尚未發現對留置對象降低或者減少工資發放標準的規定。但，留置對象在留置期間已經脫離原崗位而且留置時間可以折抵刑期，相當于受到了刑事拘留處罰，因此不發放工資是合適的。

法律依據：《監察法》第四十四條

對被調查人采取留置措施后，應當在二十四小時以內，通知被留置人員所在單位和家屬，但有可能毀滅、偽造證據，干擾證人作證或者串供等有礙調查情形的除外。有礙調查的情形消失后，應當立即通知被留置人員所在單位和家屬。

監察機關應當保障被留置人員的飲食、休息和安全，提供醫療服務。訊問被留置人員應當合理安排訊問時間和時長，訊問筆錄由被訊問人閱看后簽名。

被留置人員涉嫌犯罪移送司法機關后，被依法判處管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。

留置期間工資待遇怎么辦

法律分析：留置期間工資一般照常發放。

法律依據：《中華人民共和國監察法》 第二十二條 被調查人涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴重職務違法或者職務犯罪，監察機關已經掌握其部分違法犯罪事實及證據，仍有重要問題需要進一步調查，并有下列情形之一的，經監察機關依法審批，可以將其留置在特定場所：（一）涉及案情重大、復雜的；（二）可能逃跑、自殺的；（三）可能串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的；（四）可能有其他妨礙調查行為的。對涉嫌行賄犯罪或者共同職務犯罪的涉案人員，監察機關可以依照前款規定采取留置措施。留置場所的設置、管理和監督依照國家有關規定執行。