外包公司員工 外包公司可以隨便辭退員工嗎？會有賠償嗎？

外包公司隨意辭退員工，應當給予違法辭退的經濟賠償金。

按照勞動合同法規定，用人單位解除與員工的勞動關系，應當提前一個月以書面形式提前告知勞動者解除勞動合同。未按規定解除勞動關系，應承擔相當于雙倍工資的違法解除賠償金！

外包員工可以隨時解雇嗎

該員工不可以隨時解雇。

外包員工是指由第三方服務提供商雇用的員工，外包員工通常在客戶公司工作，但他們的雇傭關系屬于第三方服務提供商，而不是客戶公司。用工單位并不可以隨時辭退外包員工，而是要將外包工送回其派遣單位，由派遣單位依法予以辭退。因此外包員工不可以隨時解雇。

鐵通外包員工可以離職嗎

鐵通外包員工可以離職。

因為辭退外包工時需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。以下情況員工可隨時辭職：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益的。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

相關知識：

新勞動法實行后勞務派遣超過6個月，便可成為用工單位正式員工。現在實行勞務派遣的公司大部分是為了規避用工風險，所以成為正式工的可能性不大。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

以上內容參考：百度百科--離職

外包公司可以隨意辭退員工嗎

法律主觀：

不可以，如果是用人單位主動解除合同，應該按工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 應該按工作年限支付補償金n經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，我們能從中了解到，一旦發生勞動合同到期的情況，合同未經雙方進行確認是不會自動續約的。依照我國勞動法明文規定的，勞動合同是否續約需要用人單位在合同即將結束前一個月內向當事人進行確認是否要續簽，需要雙方的協商。

外包員工可以隨時解雇嗎

這種情況通常不能被隨時解雇。

外包員工通常與外包公司簽訂勞動合同，而非直接與用人單位簽訂勞動合同。外包員工的解雇需要遵守相關法律法規和合同約定。外包公司需要按照合同約定對外包員工進行管理和考核，如果發現外包員工存在嚴重違紀、違規行為或者無法勝任工作等情況，可以依據相關規定和合同約定對外包員工進行處理，但需要按照法定程序進行。

外包員工公司可以隨意辭退么

外包員工公司可以隨意辭退，但是外包公司不需要承擔經濟賠償的責任。具體情況如下：

外包員工被用工單位辭退的，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

如果外包工具有嚴重違紀、被依法追究刑事責任等情形的，用工單位可以將其送回派遣單位，由派遣單位依法與其解除勞動合同。

外包公司辭退員工不用進行賠償，對于被辭退的外包員工應當由派遣公司重新安排工作。

外包工可以隨時辭退嗎

法律主觀：

用工單位并不可以隨時辭退外包工，而是要將外包工送回其派遣單位，由派遣單位依法予以辭退。當員工具有嚴重違紀等情形時，派遣單位能夠依法立即與其解除勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。