跟公司簽了三方協議,不想去了可以嗎

如果簽了三方協議，可以不去，但是會承受一定的違約責任。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

1、三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

2、協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3、因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。_

到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自主擇業的權利，用人單位不答復的一個月后視為有效，然后再到想去的單位就業。當然也可以按照協議約定支付違約金后解除三方協議，重新與其他單位簽訂三方協議。

簽三方協議后不去單位可以直接找別的工作嗎

法律主觀：

三方協議不去可以。要向你所在的學校提出申請違約，再和簽約單位商定好違約事項，一致后重新領取三方協議，這樣不影響再次簽訂就業合同。合同賠償要按照合同約定的處理。一、簽了三方協議不去可以嗎簽了三方協議不去可以，但要和學校跟單位協商好違約責任，違約賠償按照約定的處理。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：1.用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。2.用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。3.對其他畢業生有影響。二、簽訂三方協議的注意事項簽訂三方協議的注意事項有：1.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。2試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以由1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。試用期和見習期只取其中之一,將另一項劃去。3違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生,指定高額違約金,以此約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。是否算應屆生主要參考下面幾條：1.畢業時有沒簽三方協議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業）；2.有沒繳納社保（審核嚴格的單位可查社保看其有沒工作）；3.可否由學校按應屆畢業生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣）。

法律客觀：

《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

如果簽了三方協議沒去工作怎么辦

法律主觀：

一、到簽訂 三方協議 的單位報到， 簽訂勞動合同 以后 辭職 ，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答復的一個月后視為有效，然后辦理失業證，然后到你想去的單位再就業。 二、畢業生違約，除本人應承擔 違約責任 、支付 違約金 外，往往還會造成其他不良的后果。

法律客觀：

《 民法典 》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。