剝奪工作權(quán)利可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

剝奪工作權(quán)利可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，剝奪工作權(quán)利屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，可直接向人民法院提起訴訟。因此用人單位剝奪勞動(dòng)權(quán)利，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

公司剝奪員工勞動(dòng)權(quán)利

法律分析：用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，大多表現(xiàn)為有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，比如擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，剝奪勞動(dòng)者的崗位讓其回家無(wú)限期“休假”，或者違法解除勞動(dòng)合同等，一般都能歸入這兩類爭(zhēng)議之中。因此用人單位剝奪勞動(dòng)權(quán)利，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

剝奪員工休息是違法的嗎

是的，《勞動(dòng)合同法》第四章專門規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間及休息休假的權(quán)利。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

以不正當(dāng)手段剝奪他人合法權(quán)益,是不是違法行為?

當(dāng)然是的。

侵權(quán)責(zé)任法

第二條侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)、繼承權(quán)等人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益。

國(guó)企員工被個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意剝奪工作權(quán)利克扣工資維權(quán)有哪些具體法律法規(guī)條文保護(hù)

1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。

2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。

3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

國(guó)有企業(yè)用改革的說(shuō)法剝奪職工工作權(quán)利是否違法

屬于違法行為。

無(wú)論是國(guó)有企業(yè)，還是外資企業(yè)、私有企業(yè)等，只要是在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，都要遵守中華人民共和國(guó)法律，特別是要遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。以改革的說(shuō)法剝奪職工工作權(quán)利是違法的。

對(duì)于企業(yè)的違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，到社會(huì)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服社會(huì)勞動(dòng)保障部門不受理仲裁的決定，或者不服社會(huì)勞動(dòng)保障部門做出的仲裁決定，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以到人民法院提起行政訴訟。