工傷停工留薪期上班了怎么辦

工傷停工留薪期內(nèi)又在上班的用人單位應正常發(fā)放工資，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，經(jīng)鑒定認定為工傷的職工享受工傷待遇，職工因傷無法正常工作的可以申請停工留薪。停工留薪的期限為一年，傷情嚴重的可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷停薪留職看病期未滿就上班怎么算

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

那傷好了沒有，傷沒好就不用去上班，停工留薪期就是給工傷職工停止工作休息養(yǎng)病的時間，病好了才回去上班。

有些地方認為，如果停工留薪期未滿員工就去上班就自動視為停工期的結(jié)束，

十級工傷停工留薪期怎么確定

法律分析：工傷保險條例對停工留薪期的時間長短并沒有明確規(guī)定，一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間，需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的，都能算作在停工留薪期內(nèi)。但是停工留薪期不能超過一年，十級工傷在一年后通常也不會影響工作，所以大概率不存在需要設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會鑒定延長停工留薪期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

，停工留薪期未滿，就上班了，發(fā)現(xiàn)身體不適，還能休工傷假嗎

可以的，所謂12個月的停工留薪期，是法律規(guī)定的最長期限，如果停工留薪期超過12個月，非經(jīng)特殊批準，以12個月為限，少于12個月的，以實際停工留薪期計算。本案中，職工既然于09年2月要求上班并實際也進行了正常的工作，那么完全可以認定他的傷情已經(jīng)恢復，其停工留薪期按實計算。

停工留薪期回公司開工是否確認停工留薪期結(jié)束？有何依據(jù)？

其實你的另一層意思是如果回公司上班后，公司如何給工資？算不算加班？

勞動者在發(fā)生工傷后，除傷殘治療及康復期全額領取原工資外，在醫(yī)院出院時的疾病證明書上還會有一條，如”建議全休六個月”或多少時間，那么這就是說單位應該讓你全休恢復，即所謂的停工（職）留薪期。

在停工留薪期間，為避免工傷傷殘未痊愈造成再次傷害，一般不建議上班。但是如果工傷程度很輕，可以邊上班邊恢復時，可以結(jié)束停工留薪期，安排適當?shù)墓ぷ鳎绻栽谕９ち粜狡谏习喟才诺妮p松工種其工資待遇低于原工種崗位工資待遇的，可以就高不就低的原則，按原工種待遇領取高工資，但不能領取雙份工資。待停工留薪期滿，工資標準按新崗位工資標準核定。

從法條上來說，對我們勞動者個人來說對停工留薪期只做了上限規(guī)定并未做十分明確的規(guī)定，這一般會考慮治療工傷的醫(yī)院的意見或根據(jù)職工的病休證明來確定。在有必要暫停工作并接受治療的，才能算作停工留薪期，如果能夠正常勞動而不需要暫停工作，實際上是喪失了享受停工留薪期的基礎和前提，不能再享受停工留薪期待遇。

因此，如果個人停工留薪期未滿提前返崗，在主觀至少是認為自己能夠正常勞動而不需要暫停工作。這時候返崗的話，管理規(guī)范制度健全的公司，一般是會出具個書面通知書或是要求員工填寫銷假條的。如果沒有，建議您個人去人力資源部主動填寫個情況說明。

最后，簡單的講就是如果你的傷殘得到工傷認定，由醫(yī)院出具的全休期間你完全可以拒絕單位要你上班的要求，原工資照拿；如果你自愿上班也沒關系，但不能拿雙倍工資。