加班費(fèi)只能追討兩年嗎

對(duì)加班工資來(lái)說(shuō),最長(zhǎng)的追訴時(shí)效就是兩年,超過(guò)兩年再去法院起訴,法院不會(huì)受理的,員工在單位加班,單位支付加班費(fèi)是法定義務(wù),若存在無(wú)故不支付加班工資的行為,員工可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

一、加班工資最多追溯兩年嗎?

是的,原則上按離職前一年,但是如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,又到法院起訴,可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效,而按勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見(jiàn),按照連續(xù)侵權(quán),就可以追討到入職之日。

一些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動(dòng)者只能追討兩年內(nèi)的加班工資,認(rèn)為超過(guò)兩年部分已經(jīng)失去時(shí)效。但對(duì)于加班工資,沒(méi)有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動(dòng)者沒(méi)有舉證又無(wú)法查證的情況下,超過(guò)兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。

二、加班工資怎么計(jì)算?

首先,根據(jù)法律規(guī)定,平時(shí)的工作日加班,公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。

其次,公司在其他時(shí)間安排加班,比如節(jié)假日、休息日加班,就要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi):

1、休息日加班,公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

2、節(jié)假日加班:須經(jīng)過(guò)員工本人同意,如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體而言,可以根據(jù)以下的計(jì)算公式確定加班費(fèi):

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)的200%;

4、休息日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的200%。

三、單位不給加班工資怎么辦?

通過(guò)法律途徑解決。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于300%的工資報(bào)酬。

單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的,可以直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位足額支付加班費(fèi)用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求支付拖欠的加班費(fèi),或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

加班工資最多追溯兩年,加班工資需要按照員工的加班時(shí)間來(lái)計(jì)算,員工在工作日加班,單位給倍的工資就可以,在平時(shí)的休息日加班,加班后又不安排休假的,單位要給兩倍的工資,在法定節(jié)假日加班,可以獲得三倍工資作為加班費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)最多追討幾年

加班費(fèi)沒(méi)有多少年的限制，公司欠了幾年加班費(fèi)，員工就可以追討多少年的加班費(fèi)。

法律分析

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)時(shí)效為一年，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2、拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時(shí)效從離職之日開(kāi)始計(jì)算，除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外；3、綜上，如果勞動(dòng)者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動(dòng)者者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。3、申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效是多久

法律分析：加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效規(guī)定為1年,只有在勞動(dòng)者沒(méi)有舉證又無(wú)法查證的情況下,超過(guò)兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，社會(huì)保險(xiǎn)和加班費(fèi)是否可以適用一年的訴訟時(shí)效

公司不能以超過(guò)訴訟時(shí)效為由拒絕支付加班費(fèi)和社保待遇損失。仲裁委和法院在這種情況下一般不支持訴訟時(shí)效。可以參考《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

加班費(fèi)需要用人單位舉證，一般可以出具考勤表和工資發(fā)放明細(xì)表，有打卡記錄的出具打卡記錄。

北京市農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法補(bǔ)繳，只能賠償保險(xiǎn)待遇。社保待遇按照每年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的20%進(jìn)行賠償。