工作了5個月違法解除勞動合同賠償金怎么計算？

按照《勞動合同法》規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照勞動合同法第87天規定標準先員工支付賠償金，即2n賠償。

n是指在單位的工作年限，因為只上班5個月不滿一年，所以賠償金=2x0.5=1個月工資。

《勞動合同法》：

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

違法解除勞動合同的賠償該怎么要？

如果您認為您的雇主違反了勞動合同并解除了您的勞動合同，您可以向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟要求賠償。

具體的賠償金額將取決于您的損失和法律規定的賠償標準。在中國，勞動法規定了一些情況下的最低賠償標準，例如非法解除合同的賠償金額一般為一個月的工資。但實際賠償金額可能會根據個人情況和案件具體情況而有所不同。

如果您要向勞動仲裁委員會提起訴訟，您需要先向當地勞動仲裁委員會提交申請。在勞動仲裁程序中，您可以自行代理，也可以委托律師代理。如果您不同意仲裁委員會的仲裁結果，您可以向人民法院提起訴訟。

如果您選擇向人民法院提起訴訟，您需要找到一位合適的律師并遞交起訴狀。在訴訟過程中，您需要提交證據證明您的權益受到了損害，并且您需要提供支持您要求賠償的法律依據。

請注意，在提起仲裁或訴訟之前，最好與您的雇主協商解決問題。如果能夠達成和解，可能會更快地解決問題，并且不需要進行復雜的仲裁或訴訟程序。

用人單位違法解除勞動合同怎么賠償

按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。

經濟補償的標準是勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資，超過半年不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為本人最近一年工資的月平均數。

違法解除勞動合同經濟補償怎樣賠償

法律主觀：

違法解除勞動合同的經濟補償是：應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

違法解除勞動合同怎么賠償

法律主觀：

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。