提出辭職后不上班屬于曠工嗎

法律分析：屬于。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說提出辭職后用人單位沒有同意解除勞動(dòng)合同，那么合同并非自動(dòng)解除，仍需一定期限，因此提出辭職后不上班屬于曠工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

提出辭職不去上班

法律主觀：

勞動(dòng)者提出辭職后不上班，如果無正當(dāng)理由或者未請(qǐng)假的，屬于曠工。如果勞動(dòng)者的行為屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以立即與其解除勞動(dòng)合同。一般勞動(dòng)者書面提出辭職的，要三十日后才解除勞動(dòng)合同，在此之前仍然是需要上班的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

提出辭職后不上班屬于曠工嗎

勞動(dòng)者在提出辭職后不上班，如果無正當(dāng)理由的，一般屬于曠工。勞動(dòng)者在試用期提出辭職的，需要提前三日通知單位；過了試用期提出辭職的，需要提前三十日書面通知單位，而在期限屆滿前仍然是需要繼續(xù)上班的。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

提交離職申請(qǐng)后不上班算曠工嗎

法律分析：如果用人單位還未立即同意立即解除勞動(dòng)合同，要安排上班或值班，就是曠工。

遞交辭職報(bào)告后，用人單位未同意立即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位以制定的規(guī)章解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

提出辭職后不上班屬于曠工嗎

1、遞交辭職報(bào)告后不去上班算曠工的，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定辭職的除外。2《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

提交了辭職多久后離開不算曠工呢?

1，提交辭職后在離職時(shí)間未到之前不去上班算是曠工，

因勞動(dòng)者曠工給用人單位造成的損失，用人單位可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。

2，勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞動(dòng)者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)需要提前3天。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不上班算不算曠工

法律主觀：

請(qǐng)假不予批準(zhǔn)不來上班的一般屬于曠工。曠工的具體規(guī)定要根據(jù)用人單位的相關(guān)制度。若勞動(dòng)者請(qǐng)假有合理理由且符合規(guī)定的程序的，用人單位應(yīng)予批準(zhǔn)；若不符合規(guī)定的，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

離職當(dāng)天不上班算曠工

法律分析：一個(gè)月勞動(dòng)者沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，如果沒有提前通知，用人單位可以當(dāng)作曠工處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。