工廠強(qiáng)制加班違法嗎

法律主觀：

公司強(qiáng)行讓員工加班是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

工廠每個(gè)星期天都上班違法嗎

工廠每個(gè)星期天都上班是違法的。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。企業(yè)強(qiáng)制安排加班的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

工時(shí)工作制的內(nèi)容如下：

1、固定工時(shí)制：指員工每天、每周或每月的工作時(shí)間是固定的，不會(huì)因工作量的多少而有所改變；

2、彈性工時(shí)制：指員工每天、每周或每月的工作時(shí)間可以根據(jù)工作量的多少進(jìn)行調(diào)整。工作量大時(shí)，員工需要加班工作；工作量小時(shí)，員工可以適當(dāng)減少工作時(shí)間；

3、輪班制：指員工按照一定的時(shí)間輪換工作，既可以保證員工的休息時(shí)間，又可以保證生產(chǎn)或服務(wù)的持續(xù)性和穩(wěn)定性；

4、雙休日工作制：指員工在周末或法定節(jié)假日工作，通常會(huì)獲得額外的加班費(fèi)或補(bǔ)貼；

5、夜班制：指員工在晚上或凌晨工作，通常會(huì)獲得額外的夜班津貼或補(bǔ)貼。

工時(shí)工作制的作用如下：

1、提高工作效率：工時(shí)工作制可以根據(jù)工作量和工作性質(zhì)的變化，靈活安排工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，有助于提高員工的工作效率和工作質(zhì)量；

2、增強(qiáng)員工的工作滿意度：工時(shí)工作制可以充分考慮員工的個(gè)人需求和工作特點(diǎn)，提高員工的工作滿意度和歸屬感，有助于減少員工流失率，提高員工的忠誠度和穩(wěn)定性；

3、降低企業(yè)成本：工時(shí)工作制可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，有助于降低企業(yè)的人力成本和生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競爭力；

4、促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展：工時(shí)工作制可以為員工提供更多的自我發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，有助于提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，為員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)晉升提供更多的機(jī)會(huì)和空間。

綜上所述，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。加班要求單位支付加班工資的，至少是1.5倍的。周末雙休日是雙倍的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

問工廠強(qiáng)制要求員工加班，違法嗎

您好!工廠要求員工強(qiáng)制加班的行為是違反勞動(dòng)法的。如果工廠確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，也必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

不過，在下列情形下加班不受上述時(shí)間限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果工廠不是因?yàn)樯鲜鋈N情形強(qiáng)行讓您加班，您可以拒絕，工廠也不得因此扣您工資;而如果您接受加班，工廠應(yīng)當(dāng)依法支付您加班費(fèi)。

工廠星期天強(qiáng)制上班算違法嗎

工廠強(qiáng)制員工星期天加班犯法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

工廠強(qiáng)制上班12小時(shí)合法嗎?

工廠強(qiáng)制上班12小時(shí)不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間的，每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，每天上班十二個(gè)小時(shí)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者當(dāng)然可以去告公司主張加班費(fèi)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

工廠星期天強(qiáng)制上班算違法嗎

工廠星期天強(qiáng)制上班算是違法的。

工廠強(qiáng)制員工星期天加班犯法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

根據(jù)法律規(guī)定，在國家法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這對所有行業(yè)都是適用的。

勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)；但每月不得超過三十六小時(shí)；

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班審批流程：

1、員工因工作需要必須加班時(shí)，加班部門需提前一日估算預(yù)計(jì)加班，填寫《員工加班申請單》，注明加班原因、預(yù)計(jì)加班人員及數(shù)量、加班時(shí)間、加班類型（工作日、周未、節(jié)假日），部門主管、經(jīng)理簽字確認(rèn)后由分管副總簽批，后交人資部審批；

2、人資部考勤員收到部門上交《員工加班申請單》后，注明簽收日期，并簽字確認(rèn)，后由人資部經(jīng)理簽批；

3、部門考勤員在申請加班當(dāng)日12：00前于人資部領(lǐng)取簽批后的《員工加班申請單》，待加班結(jié)束后根據(jù)實(shí)際加班填寫加時(shí)，并于次日連同考勤簽到簽離表上交人資部審核。（如遇周日或國家法定節(jié)假日，簽批后的《員工加班申請單》于加班前一天下班前到人資部領(lǐng)取）；

4、因突發(fā)情況有緊急任務(wù)需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管、經(jīng)理必須于次日內(nèi)填寫《員工加班申請單》并加以額外說明，報(bào)人資部核對；

5、加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間；無打卡記錄者，其加班時(shí)間無效；

綜上所述，根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)者法定節(jié)假日如果沒有休息的，安排勞動(dòng)者工作的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。不是公司拒不進(jìn)行支付，可以通過協(xié)商或者訴訟方式解決。

綜上所述，工廠強(qiáng)制員工星期天加班犯法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

廠里周末強(qiáng)制加班，不加班還扣績效，違法嗎？

廠里周末強(qiáng)制加班不加班扣績效這是屬于一種違法的行為，因?yàn)橹苣┌凑者@個(gè)法律規(guī)定，是需要支付雙倍的加班費(fèi)的，如果嗯還扣績效的話，那么就屬于用這個(gè)加班的不合理的理由來扣，這個(gè)不應(yīng)該扣的錢那廠里周末強(qiáng)制加班不加班扣績效這是屬于一種違法的行為，因?yàn)橹苣┌凑者@個(gè)法律規(guī)定，是需要支付雙倍的加班費(fèi)的，如果嗯還扣績效的話，那么就屬于用這個(gè)加班的不合理的理由來扣，這個(gè)不應(yīng)該扣的錢，那么明顯是屬于違法的行為。

強(qiáng)制員工加班犯法嗎

公司強(qiáng)行讓員工加班的行為是不合法的。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

法定可強(qiáng)制加班的情形有哪些

法定可強(qiáng)制加班的情形如下：

1、因?yàn)楣怖娑蠹影?，即發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條

【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十條

【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。