國家規(guī)定的公假有哪些

國家規(guī)定的公假如下：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

進(jìn)行年休假的方法如下：

1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假；

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排；

3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

不享受當(dāng)年的年休假的情形如下：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

綜上所述，我國法律規(guī)定的公假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、其他。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

國家規(guī)定的帶薪休假有哪些

國家規(guī)定的帶薪休假包括：

1、法定節(jié)假日（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)）；

2、年休假（勞動者在本單位連續(xù)工作1年以上的，協(xié)商帶薪年休假）；

3、婚喪假（法定婚喪假一直三天）；

4、其他。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我國法律規(guī)定休假有哪些類型

法律主觀：

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

年薪休假法律上規(guī)定怎么休

法律主觀：

休息休假是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。1.休息時間的種類：(1)工作日內(nèi)的間歇時間。是指在工作日內(nèi)給予勞動者休息和用膳的時間。一般為1～2小時，最少不得少于半小時。(2)工作日間的休息時間。即兩個鄰近工作日之間的休息時間。一般不少于16小時。(3)公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。2.休假的種類：-1法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間。我國勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦休息1日;春節(jié)休息3日;國際勞動節(jié)休息3日;國慶節(jié)休息3日;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假適用于在國家機關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。(3)年休假。是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的時間。勞動法第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦。

（二）春節(jié)。

（三）國際勞動節(jié)。

（四）國慶節(jié)。

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。