放棄訴權(quán)的承諾有效嗎

合同約定放棄訴權(quán)是無效的,法律中對于約定放棄訴權(quán)并無明確條文規(guī)定,一般當(dāng)事人是不能任意約定訴權(quán)的,否則會違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,則會導(dǎo)致該合同的約定無效。

一、合同約定放棄訴權(quán)有效嗎

合同約定放棄訴權(quán)是無效的,具體如下:

1.法律規(guī)定合同約定放棄訴權(quán)無效。

2.當(dāng)事人處分訴訟權(quán)利應(yīng)該以法律規(guī)定的范圍為限,不能任意約定訴權(quán)。

3.當(dāng)事人約定放棄訴權(quán)違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,該合同條款是無效的。

根據(jù)《民法典》的規(guī)定對于合同中對方放棄訴訟權(quán)是否有效的規(guī)定,只要這種約定不是無民事行為能力人實(shí)施的,或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,這種約定就不應(yīng)該被認(rèn)定為無效的。相反,根據(jù)意思自治原則的精神,在私法領(lǐng)域,當(dāng)事人之間有約定的從約定,無約定的從法定。既然合同當(dāng)事人約定放棄訴訟和仲裁權(quán)利,那么就應(yīng)該得到法律的認(rèn)可,應(yīng)該是有效的。

二、訴訟權(quán)的類型有哪些

1.債權(quán)的請求權(quán)。

2.物權(quán)請求權(quán)。

3.占有保護(hù)請求權(quán)。

4.人格權(quán)和身分權(quán)上的請求權(quán)。

5.知識產(chǎn)權(quán)上的請求權(quán)。

6.繼承權(quán)上的請求權(quán)。

三、民法典中合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣

民法典中合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn):有約定的按照約定,沒有約定的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。根據(jù)《民法典》第五百八十四條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;提醒您,不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

放棄勞動仲裁承諾可以嗎

法律分析：承諾書有法律效力承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護(hù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

承諾放棄訴訟權(quán)利有效嗎

一、承諾放棄訴訟權(quán)有效嗎

合同可以約定放棄訴訟權(quán)利。簽訂合同之前,是可以事先約定定放棄訴訟權(quán)利的。雙方在簽訂合同之前是可以約定放棄訴訟權(quán)利的,這是雙方的權(quán)利,可以主張自己的權(quán)利也可以放棄。

在法學(xué)理論上,約定放棄仲裁和訴訟權(quán)利的合同,是指在民事糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人之間通過協(xié)商調(diào)解后,約定不再通過訴訟或者仲裁的方式解決糾紛的合同。此處排除當(dāng)事人在訴訟中的自行和解,即在法院的訴訟程序中,當(dāng)事人以解決已經(jīng)發(fā)生的民事糾紛為目的,就彼此間的爭議作出妥協(xié)或者讓步,而達(dá)成的訴訟法意義上的一種合意。對于這種約定,在法律實(shí)務(wù)界,不同的法律工作者有不同的看法。有的認(rèn)為這種約定是有效的,有的則認(rèn)為是無效的,截止至目前,仍然沒有定論。

部分法律工作者認(rèn)為,這種約定放棄仲裁和訴訟權(quán)利的條款是有效的。首先,他們認(rèn)為,這種約定是合同當(dāng)事人之間的真實(shí)意思表示,只要這種約定不是無民事行為能力人實(shí)施的,或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,這種約定就不應(yīng)該被認(rèn)定為無效的。相反,根據(jù)意思自治原則的精神,在私法領(lǐng)域,當(dāng)事人之間有約定的從約定,無約定的從法定。既然合同當(dāng)事人約定放棄訴訟和仲裁權(quán)利,那么就應(yīng)該得到法律的認(rèn)可,應(yīng)該是有效的。

另外,根據(jù)《民事訴訟法》第十三條的規(guī)定,當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。即當(dāng)事人可以在法律允許的范圍之內(nèi)自由地處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利,也就是說,只要當(dāng)事人在對自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利進(jìn)行處分時,不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的,那么,這種處分行為是得到法律的認(rèn)可的,受到法律保護(hù)的。

二、公民有哪些訴訟權(quán)利

(1)起訴權(quán)。公民、法人和其他組織的合法民事權(quán)益受到侵害或者與人發(fā)生爭議時,均有權(quán)向人民法院提起訴訟。該權(quán)利只能由原告、有獨(dú)立請求權(quán)的第三人享有;

(2)答辯權(quán)。

(3)委托訴訟代理人權(quán)。

(4)申請回避權(quán)。

(5)調(diào)解權(quán)。該項(xiàng)權(quán)利包括兩個內(nèi)容,一是請求調(diào)解權(quán),二是達(dá)成調(diào)解協(xié)議權(quán);

(6)反訴權(quán)。

(7)辯論權(quán)。

(8)提出證據(jù)和質(zhì)證權(quán)。

(9)上訴權(quán)。

(10)申請執(zhí)行權(quán)。

(11)和解權(quán)。和解不同于調(diào)解,和解是在沒有人民法院參與的情況下,當(dāng)事人自愿對實(shí)體權(quán)利義務(wù)達(dá)成協(xié)議。在審判過程中和執(zhí)行過程中,當(dāng)事人都有權(quán)進(jìn)行和解,若在審判過程中和解,可按撤訴處理。

(12)撤訴權(quán)。

(13)變更訴訟請求權(quán)。

(14)申請?jiān)賹彊?quán)。

(15)查閱權(quán)。

(16)復(fù)制權(quán)。

(17)法庭筆錄補(bǔ)正權(quán)。當(dāng)事人對法庭筆錄認(rèn)為有錯誤的,有權(quán)要求進(jìn)行補(bǔ)正;

(18)管轄異議權(quán)。

(19)申請不公開審理權(quán)。

(20)財(cái)產(chǎn)保全申請權(quán)。當(dāng)事人有權(quán)依法在起訴前或者起訴后向人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請;

(21)先予執(zhí)行申請權(quán)。對可以先予執(zhí)行的案件,當(dāng)事人有權(quán)申請先予執(zhí)行;

(22)要求重新調(diào)查、鑒定、勘驗(yàn)的權(quán)利;

(23)要求補(bǔ)正法律文書中筆誤的權(quán)利。

(24)要求補(bǔ)充判決權(quán)。若判決書漏判了訴訟請求,當(dāng)事人有權(quán)要求人民法院對漏判的訴訟請求進(jìn)行補(bǔ)充判決;

(25)使用本民族語言和文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利。

三、提起民事訴訟的要求

1、原告應(yīng)具有民事行為能力。

根據(jù)《民法典》規(guī)定,18周歲以上的公民是成年人,具有完全的民事行為能力;16周歲以上,不滿18周歲的公民以自己勞動收入為主要來源的,視為有完全民事行為能力的人,其有資格以自己的名義向法院提起訴訟,未成年人或精神病人屬無行為能力人或限制行為能力的人,應(yīng)由其法定監(jiān)護(hù)人作為法定代理人代為訴訟。

2、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織。提起訴訟的消費(fèi)者必須是在購買、使用商品或接受服務(wù)中合法權(quán)益受到侵害的消費(fèi)者或其他受害人。

3、有明確的被告。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第35條規(guī)定,消費(fèi)者在其合法權(quán)益受到侵害時,可以以銷售者或服務(wù)者作為被告。如果消費(fèi)者因商品缺陷造成人身財(cái)產(chǎn)損害時,可以將銷售者或生產(chǎn)者任何一方作為被告,法律將對生產(chǎn)者、銷售者起訴的選擇權(quán)賦予了消費(fèi)者,由他們選擇最方便自己進(jìn)行訴訟、最有履行判決的能力和最容易找到的對象作為被告。

4、有明確的訴訟請求和事實(shí)理由。即具體地提出經(jīng)營者違約、侵權(quán)行為的事實(shí)和給自己造成的損害,以及經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任等。

5、向有管轄權(quán)的人民法院起訴。可以包括以下幾個方面:

(1)一般民事案件中,對法人或其他組織提起民事訴訟,由法人住所地人民法院管轄;同一訴訟的幾個被告住所地或經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū),可向其中的任何一個轄區(qū)的法院起訴。

(2)對侵權(quán)行為,應(yīng)向侵權(quán)行為地或者被告所在地法院起訴。因產(chǎn)品質(zhì)量不合格造成他人財(cái)產(chǎn)、人身損害提起的訴訟,產(chǎn)品制造地、產(chǎn)品銷售地、侵權(quán)行為地和被告住所地的人民法院都有管轄權(quán)。

(3)對鐵路、公路、水上、航空運(yùn)輸和聯(lián)合運(yùn)輸中發(fā)生的訴權(quán),應(yīng)向運(yùn)輸始發(fā)地、目的地或被告所在地法院起訴。因鐵路、公路、水上和航空事故,請求損害賠償訴訟,應(yīng)向事故發(fā)生地或車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最先降落地或被告住所地法院起訴。

(4)民事訴訟法第34條規(guī)定,因不動產(chǎn)提起的訴訟,應(yīng)向不動產(chǎn)所在地法院起訴。

綜上所述,通過對上述內(nèi)容的閱讀,我們了解到雙方在簽訂合同之前是可以約定放棄訴訟權(quán)利的,這是雙方的權(quán)利,可以主張自己的權(quán)利也可以放棄。以上就是承諾放棄訴訟權(quán)有效嗎的內(nèi)容。如果您還有不懂的問題,可以咨詢律師,他們會給您專業(yè)的建議。

單位讓寫辭退后不仲裁的承諾合法嗎

不合法

員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛時是可以申請勞動仲裁的，單位不能脅迫員工放棄本人的合法權(quán)益。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。