因?yàn)橐咔榧影鄾]有加班費(fèi)合法嗎

法律主觀：

疫情期間上班工資并沒有提高，但涉及到因疫情原因延長(zhǎng)休息時(shí)間的，如果在這期間工作的，可以享受到休息日的加班工資，具體情況可以按照法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行結(jié)算處理，避免法律適用錯(cuò)誤。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》 第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

疫情期間上班算加班嗎

大家都是知道疫情期間倒閉了很多公司，那么對(duì)于疫情期間上班算加班嗎?下面一起跟隨我來看看吧，希望對(duì)大家有所幫助。

疫情期間上班算加班嗎

分情況。如果這里的疫情期間不屬于法定假期延長(zhǎng)期間，不算加班;如果疫情期間與法定假期延長(zhǎng)期間重疊，則重疊期間屬于加班。如果不能調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:

第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第三十六條;國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條;有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

公司停產(chǎn)，工人有加班費(fèi)嗎

有。疫情期間工資的計(jì)算就要看實(shí)際的情況，如果在被隔離那么勞動(dòng)者或者是在家按排工作的勞動(dòng)者就需要發(fā)放正常的工資；如果在一個(gè)月內(nèi)沒有復(fù)工的，就會(huì)按雙方約定的來支付工資；超過一個(gè)月之后的，就要按基本的工資來進(jìn)行發(fā)放。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發(fā)的通知也都明確提出，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。北京明確規(guī)定，對(duì)于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。

法律依據(jù)：《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

因?yàn)橐咔楦綦x回來上班為了趕進(jìn)度產(chǎn)生加班沒有加班費(fèi)而是給每天一140的補(bǔ)貼合？

疫情期間加班肯定是有加班工資的；

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》及《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題處理工作的通知》規(guī)定，春節(jié)法定節(jié)假日期間(1月25日、26日、27日)，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)支付不低于職工本人工資的300%的工資。春節(jié)調(diào)休假期(1月24日、28日、29日、30日)和國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)春節(jié)假期(1月31日、2月1日、2月2日)期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。