勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) 勞動監(jiān)察的行政處罰具體是什么

每個地區(qū)都會有勞動監(jiān)察部門，這個主要是對于用人單位的情況是否存在的違法來進(jìn)行一個判定，那么勞動監(jiān)察的行政處罰相關(guān)的規(guī)定是如何的?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

勞動監(jiān)察的行政處罰具體是什么

勞動行政處罰，是指勞動監(jiān)察部門依法對違反勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策而尚未構(gòu)成犯罪行為的勞動關(guān)系主體施加的一種制裁措施。勞動行政處罰直接剝奪違法行為人的財產(chǎn)權(quán)和活動自由權(quán)，所以它是一種嚴(yán)厲的、具體的勞動行政執(zhí)法行為，是保證勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策順利實施的一種有力的懲戒性措施，是搞好勞動監(jiān)督檢查的主要手段。

勞動行政處罰的種類

分類依據(jù)

根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定，勞動行政處罰可以劃分如下種類:

第一，警告

通報批評。警告、通報批評，是國家勞動行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，不履行法定義務(wù)的勞動關(guān)系主體作出譴責(zé)和警誡的一種勞動行政處罰。通過對違法情節(jié)輕微并尚未造成危害后果的勞動關(guān)系主體進(jìn)行譴責(zé)和警誡，糾正其違法行為。

第二，罰款

罰款，是勞動行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，不履行法定勞動義務(wù)的勞動關(guān)系主體，予以剝奪一定金錢的經(jīng)濟(jì)制裁的一種勞動行政處罰。通過對那些嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，并給國家、集體或者他人物質(zhì)上造成一定經(jīng)濟(jì)損失的勞動關(guān)系主體，強(qiáng)迫其繳納一定數(shù)額的貨幣，糾正其違法行為。

第三，吊銷勞動行政許可證

吊銷勞動行政許可證，是指勞動行政機(jī)關(guān)或其他機(jī)關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的勞動關(guān)系主體，依法采取剝奪(即扣留、收回、撤銷、沒收)其曾依法取得的從事某種工作或職業(yè)權(quán)利的許可證的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，糾正或制止違法行為，防止重大傷亡事故的發(fā)生，避免勞動爭議。

第四，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，是勞動行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令嚴(yán)重違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及國家有關(guān)安全生產(chǎn)政策的勞動關(guān)系主體停止生產(chǎn)或營業(yè)的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，制止違法，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止傷亡事故，減少或消除職業(yè)危害，保證廣大職工群眾在生產(chǎn)過程中的安全和健康，避免勞動爭議。

第五，征收滯納金

征收滯納金，是勞動行政監(jiān)督機(jī)關(guān)對不按規(guī)定期限繳納勞動社會保險金的單位，就其拖欠的社會保險金數(shù)額按月加收一定比例的社會保險金的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，糾正違法，促使用人單位按照規(guī)定繳納社會保險金，避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定社會。

行政處罰有哪幾種方式

行政處罰的方式有四種，分別是人身罰、行為罰、財產(chǎn)罰、申誡罰。

1、人身罰

人身罰也稱自由罰，是指特定行政主體限制和剝奪違法行為人的人身自由的行政處罰。人身罰主要是指行政拘留和勞動教養(yǎng)。行政拘留。也稱治安拘留，是特定的行政主體依法對違反行政法律規(guī)范的公民，在短期內(nèi)剝奪或限制其人身自由的行政處罰。勞動教養(yǎng)。是指行政機(jī)關(guān)對違法或有輕微犯罪行為，尚不夠刑事處罰且又具有勞動能力的人所實施的一種處罰改造措施。

2、行為罰

行為罰又稱能力罰，是指行政主體限制或剝奪違法行為人特定的行為能力的制裁形式。它是僅次于人身罰的一種較為嚴(yán)厲的行政處罰措施。責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。這是行政主體對從事生產(chǎn)經(jīng)營者所實施的違法行為而給予的行政處罰措施。暫扣或者吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照。這是指行政主體依法收回或暫時扣留違法者已經(jīng)獲得的從事某種活動的權(quán)利或資格的證書。

3、財產(chǎn)罰

財產(chǎn)罰是指行政主體依法對違法行為人給予的剝奪財產(chǎn)權(quán)的處罰形式。它是運(yùn)用最廣泛的一種行政處罰。罰款。指行政主體強(qiáng)制違法者承擔(dān)一定金錢給付義務(wù)，要求違法者在一定期限內(nèi)交納一定數(shù)量貨幣的處罰。沒收財物，是指行政主體依法將違法行為人的部分或全部違法所得、非法財物包括違禁品或?qū)嵤┻`法行為的工具收歸國有的處罰方式。

4、申誡罰

申誡罰又稱精神罰、聲譽(yù)罰，是指行政主體對違反行政法律規(guī)范的公民、法人或其他組織的譴責(zé)和警戒。它是對違法者的名譽(yù)、榮譽(yù)、信譽(yù)或精神上的利益造成一定損害的處罰方式。警告。指行政主體對違法者提出告誡或譴責(zé)。通報批評。是對違法者在榮譽(yù)上或信譽(yù)上的懲戒措施。通報批評必須以書面形式作出，并在一定范圍內(nèi)公開。

行政處罰的原則

處罰法定原則。對違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布；未經(jīng)公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。

公正公開的原則。《行政處罰法》第四條規(guī)定，行政處罰遵循公正、公開的原則。

處罰與教育相結(jié)合的原則。《行政處罰法》第五條規(guī)定，實施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅持處罰與教育相結(jié)合，教育公民、法人或者其他組織自覺守法。設(shè)定和實行行政處罰必須以事實為依據(jù)，與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當(dāng)。

保障當(dāng)事人陳述權(quán)利原則。《行政處罰法》第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。行政機(jī)關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的意見，對當(dāng)事人提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實、理由和證據(jù)成立的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。

勞動保障監(jiān)察行政處罰事項有哪些內(nèi)容

法律主觀：

勞動保障監(jiān)察行政處罰流程有：用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行立案，在立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法作出行政處罰決定。

法律客觀：

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理： （一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定； （二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定； （三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

行政處罰一般程序主要是指哪些內(nèi)容?

指以下內(nèi)容

1、簡易程序

行政處罰的簡易程序又稱當(dāng)場處罰程序，指行政處罰主體對于事實清楚、情節(jié)簡單、后果輕微的行政違法行為，當(dāng)場作出行政處罰決定的程序。

2、一般程序

一般程序是行政機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的基本程序。

一般程序適用于處罰較重或情節(jié)復(fù)雜的案件以及當(dāng)事人對執(zhí)法人員給予當(dāng)場處罰的事實認(rèn)定有分歧而無法作出行政處罰決定的案件。

3、緊急聽證程序

緊急狀態(tài)之下，出于公共利益的需要及效率的考慮，行政機(jī)關(guān)在作出正常狀態(tài)下應(yīng)舉行聽證的三類行政處罰決定(責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款)之前，是否可以不經(jīng)相應(yīng)的聽證程序就作出處罰決定，應(yīng)當(dāng)由法律預(yù)先規(guī)定，授權(quán)行政機(jī)關(guān)根據(jù)緊急狀態(tài)的程度并遵循比例原則予以確定，在強(qiáng)調(diào)保障公共目的實現(xiàn)的同時，應(yīng)兼顧公民基本權(quán)利的保護(hù)。

處于高度緊急狀態(tài)中的地區(qū)，行政權(quán)力作為緊急權(quán)力的主要承擔(dān)者其表現(xiàn)形式應(yīng)為行政強(qiáng)制；而處于低度緊急狀態(tài)中的地區(qū)，行政機(jī)關(guān)在進(jìn)行行政處罰時，應(yīng)遵循行政程序，在涉及需要聽證的行政處罰時，必須進(jìn)行聽證。

拓展資料

行政處罰的種類：

1、人身罰

人身罰也稱自由罰，是指特定行政主體限制和剝奪違法行為人的人身自由的行政處罰。這是最嚴(yán)厲的行政處罰。人身罰主要是指行政拘留和勞動教養(yǎng)。

2、行為罰

行為罰又稱能力罰，是指行政主體限制或剝奪違法行為人特定的行為能力的制裁形式。它是僅次于人身罰的一種較為嚴(yán)厲的行政處罰措施。

3、申誡罰

申誡罰又稱精神罰、聲譽(yù)罰，是指行政主體對違反行政法律規(guī)范的公民、法人或其他組織的譴責(zé)和警戒。它是對違法者的名譽(yù)、榮譽(yù)、信譽(yù)或精神上的利益造成一定損害的處罰方式。

4、財產(chǎn)罰

財產(chǎn)罰是指行政主體依法對違法行為人給予的剝奪財產(chǎn)權(quán)的處罰形式。它是運(yùn)用最廣泛的一種行政處罰。

參考資料來源百度百科行政處罰